3、統(tǒng)一考試。

　　考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證才能進入考場參加考試。考試分為筆試和面試（專業(yè)技能測試）兩部分，成績均采用百分制計算。筆試成績占總成績的60%，面試（專業(yè)技能測試）成績占總成績的40%。

　　（1）筆試

　　考試形式為閉卷考試，由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負責筆試的考務工作。

　　不限專業(yè)的管理人員筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎知識，主要為：政治理論與政策、法律基礎知識、事業(yè)單位基礎知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、公文處理和寫作等。

　　專業(yè)技術人員和限專業(yè)的管理人員筆試試卷由公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%。其中公共基礎知識的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、事業(yè)單位基礎知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識等方面的基本知識和寫作；專業(yè)知識的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎知識。

　　筆試時間及地點：詳見準考證

　?。?）資格復審

　　資格復審在筆試結束后由各招聘單位及主管部門負責。按筆試總成績從高到低在各招考崗位計劃數(shù)1：3比例以內(nèi)（含1：3）確定資格復審人員，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。經(jīng)復審符合招考崗位所需資格條件進入面試（專業(yè)技能測試），由負責資格復審的同志簽署意見。經(jīng)復審不符合報考條件的報考人員，取消其進入面試資格，該崗位按筆試總成績由高到低依次遞補。

　?。?）面試 （專業(yè)技能測試）

　　按招聘崗位和報考人員由高至低1：3的 比例，以考生的筆試總成績（記分時保留兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試（專業(yè)技能測試）人選；若進入面試（專業(yè)技能測試）末位考生成績并列的，同時參加面試（專業(yè)技能測試）。面試（專業(yè)技能測試）開考比例按資格復審合格人數(shù)為準，參考者由于自身原因未參加面試（專業(yè)技能測試）的，計入開考比例，其面試（專 業(yè)技能測試）成績按“0”分計算。達到開考比例，但實際參考人數(shù)不足3：1的進入面試（專業(yè)技能測試）環(huán)節(jié)的人員，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上。

　　管理崗位進行面試，主要測試應試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實踐應用能力、奉獻精神和責任心；專業(yè)技術崗位進行專業(yè)技能測試，主要測試應試者的專業(yè)技能、解決處理實際問題的能力和實踐應用能力、奉獻精神和責任心。

　　面試（專業(yè)技能測試）時間及地點：另行通知

　?。?）應試人員綜合成績在區(qū)人民政府網(wǎng)站和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布（筆試成績60% 面試或?qū)I(yè)技能測試成績40%=綜合成績）。

　　5、體檢

　　由區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例（若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次進行面試或?qū)I(yè)技能測試，以第二次面試或?qū)I(yè)技能測試成績高者優(yōu)先）確定體檢人員, 體 檢合格人數(shù)達不到招考計劃數(shù)，從總成績進入面試（專業(yè)技能測試）的人員中依次遞補。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對象。體檢由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織（體檢費用由考生自理）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)招聘辦公室應在醫(yī)院確認體檢結論的5個工作日內(nèi),將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,在考生知曉體檢結果3日內(nèi)由本人提出復查申請,經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后可以復查一次。

　　6、考核（政審）

　　經(jīng) 體檢合格的人員，確定為考核（政審）對象。各招聘單位或主管部門按照人事管理權限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行考核，同時復查其報考資格，寫出考核（政審）報告，并將考核（政審）結果告知被考核（政審）對象。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消考生的聘用資格：

　　（1）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

　　（2）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　?。?）有政治、經(jīng)濟和其它問題；

　?。?）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病；

　　（5）組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；

　?。?）以弄虛作假獲取報名資格條件的;

　　（7）經(jīng)區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室研究確定不能錄用的其它情況。

　　考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格的，取消其資格，根據(jù)總成績的高低依次遞補參加體檢。體檢合格者列為考核對象。

　　7、公示

　　根據(jù)報考人員的考試、體檢及考核結果,由區(qū)招聘工作領導小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘工作辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。

　　8、辦理聘用手續(xù)

　　對擬聘人員公示結果不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、明確試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　其中，04、05職位由考生按名次的先后順序依次選擇聘用單位。