其他職位：考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　八、體檢

　　根據(jù)考生考試成績按各招考聘用職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則以專業(yè)知識(shí)或《申論》筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在招考辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　九、考核

　　對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招考聘用職位計(jì)劃數(shù)等額確定考核對象。

　　考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況。進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。

　　經(jīng)考核不合格或考核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的，取消其聘用資格，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、聘用審批

　?。ㄒ唬﹫?bào)考職位只涉及一個(gè)單位的，經(jīng)考核合格后按報(bào)考職位辦理聘用手續(xù)。

　?。ǘ﹫?bào)考職位涉及多個(gè)單位(見職位說明表)的，按考生成績由高分到低分依次選擇工作崗位。若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，抽簽決定選崗順序,再按選定崗位辦理聘用手續(xù)。選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　對招考聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)；經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　（一）本次招考聘用工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　（三）對違反公開招考聘用工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招考聘用工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果"三公開"制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)招考聘用的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　十三、未盡事宜由公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話：0857-7252760 （縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）

　　監(jiān)督電話：0857-7221487 （縣紀(jì)委執(zhí)法室）