八、體檢

　　體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在特區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢不合格的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對招考單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料。

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書面除名人員。

　　6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。

　　7、不符合招聘范圍、對象和條件。

　　8、考核政審時，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9、其他經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

　　十、聘用審批

　　（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由特區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室進(jìn)行公示。

　?。ǘ┕窘Y(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報特區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)特區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　1、招聘咨詢電話：3524715

　　2、監(jiān)督電話：3523014

　　中共萬山特區(qū)委組織部萬山特區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　萬山特區(qū)監(jiān)察局萬山特區(qū)人力資源和社會保障局

　　二○一一年七月八日

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