六、體檢
體檢在縣事業(yè)單位招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)分類(lèi)職位劃定的最低分?jǐn)?shù)線，按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例確定，凡不參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，在進(jìn)入劃定的最低分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按總成績(jī)依次從高到低向下遞補(bǔ)人員參加體檢。應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另行出題考試擇優(yōu)確定體檢人員。
體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)考生只有一次，復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢(復(fù)查)所需的一切費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站www.zfrsj.gov.cn通知。
七、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由縣事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書(shū)面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)體檢人員。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2、曾被開(kāi)除公職的人員;
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
5、2012年8月30日前未提供畢業(yè)證書(shū)的;
6、沒(méi)有考察依據(jù)(畢業(yè)生檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
7、組織紀(jì)律渙散，在參加招聘過(guò)程中無(wú)理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的;
8、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
9、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。
八、公示和聘用審批
(一)經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄內(nèi)或在貞豐人社局網(wǎng)站www.zfrsj.gov.cn進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫(xiě)《吸收(聘用)審批表》，并報(bào)州人社部門(mén)審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上(含1年試用期)聘用合同，不愿簽訂聘用合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督整個(gè)招聘工作程序，監(jiān)督試卷評(píng)卷并參與考生成績(jī)的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作，考試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)密封，并將考試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局
十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話：0859-6617160(縣人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0859-6610056(縣紀(jì)委)
附件一：《2012年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘一覽表》
附件二：《2012年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》
貞豐縣事業(yè)單位招聘開(kāi)作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一二年六月二十九日
