國(guó)家公務(wù)員考試在2012年的招錄過程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國(guó)考更加注重實(shí)踐層面的考核，強(qiáng)調(diào)“行”而是不“說”，強(qiáng)調(diào)“能”而不是“看”，另一方面說明公務(wù)員的面試考核將更為側(cè)重“執(zhí)行力”的考核，堅(jiān)持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個(gè)側(cè)面預(yù)示著2012年的國(guó)考面試將更為激烈!

　　為了讓廣大考生更為全面地了解國(guó)考面試的特點(diǎn)，預(yù)測(cè)國(guó)考面試趨勢(shì)，我們對(duì)2008年—2011年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題庫進(jìn)行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，國(guó)家公務(wù)員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側(cè)重點(diǎn)基本不變，綜合分析仍然是重中之重。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試趨勢(shì)分析

　　 經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在4年國(guó)考面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個(gè)題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

　　第一、綜合分析仍然是結(jié)構(gòu)化面試六種題型中處于“一哥”地位的題型，該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的，需要廣大考生重點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)和提升;

　　第二、人際關(guān)系和組織管理是另外兩個(gè)考核數(shù)量最多的題型，在部分省份省考面試出現(xiàn)人際關(guān)系和組織管理題型減少甚至取消的情況下，國(guó)考中的人際關(guān)系和組織管理仍是不可小覷的題型;

　　第三、情境應(yīng)變題型在四年的時(shí)間里一直維持在一個(gè)平穩(wěn)的狀態(tài)，題目數(shù)量居中，低于綜合分析、人際關(guān)系和組織管理，高于言語表達(dá)和自我認(rèn)知;

　　第四、言語表達(dá)在2011年國(guó)考中“異軍突起”，超越了“一蹶不振”的自我認(rèn)知題型，而這個(gè)變化，正是在2011年國(guó)考前研發(fā)中心預(yù)料到的，自我認(rèn)知題型呈現(xiàn)萎縮狀況，言語表達(dá)將會(huì)成為面試題型中形成區(qū)別度的一個(gè)殺手锏，需要考生重視。

　　下面簡(jiǎn)要看一下近四年來各個(gè)題型的比例表：

　　(一)自我認(rèn)知題型的變化

　　從題型上看，自我認(rèn)知題型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占 8%，2011年僅占3%。單純的自我介紹題目呈萎縮趨勢(shì)，2011年僅在外交部和重慶國(guó)稅等部門考過。而且，題目的設(shè)定更加靈活，直接考核考生考取公務(wù)員動(dòng)機(jī)的題目越來越少，趨向于讓考生列舉生活中自己經(jīng)歷的事例，或者設(shè)定某個(gè)情景，通過這個(gè)例子的講解和對(duì)于問題的處理，從側(cè)面考核考生的綜合素質(zhì)。