統(tǒng)觀2011年國考綜合分析題型，發(fā)現(xiàn)出題形式和難度變化不大，而且，綜合分析題型出題方式創(chuàng)新的余地較少，在2012年的國考，應(yīng)該會繼續(xù)延續(xù)這種方式出題。

　　2011年國考綜合分析題型比重

　　(六)言語表達題型的變化

　　2011年言語表達題型最大的變化是談話類題目比例迅猛增加，占據(jù)58%的考試比例，說明國考面試的題型考核方式一直在變更，通過更為貼近公職職場情景的考核，讓考生的表達能力、思辨能力、邏輯水平、心理素質(zhì)得以充分體現(xiàn)，既保證了國考水平的難度，也使得考生之間水平的區(qū)別度更為明顯。

　　2011年國考面試言語表達題型比重

　　結(jié)合以上分析，我們可以知道，現(xiàn)在公務(wù)員面試的重點，已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)€人分析能力和執(zhí)行能力的的考察，具備這類特征的題目總比重已經(jīng)超過60%。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論趨勢

　　分析2008年江蘇出入境、天津出入境重點考核無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目，2009年以前公安部、全國總工會、國家知識產(chǎn)權(quán)局等部門以無領(lǐng)導(dǎo)小組考試形式為主，同時，云南部分機關(guān)也會考察，這是2010年之前中央國家機關(guān)公務(wù)員面試考試無領(lǐng)導(dǎo)考核的幾個部門。

　　但是，我們發(fā)現(xiàn)，2010年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多的變化。除了幾個?？嫉牟块T外，很多部門不僅僅考一次面試，甚至極個別部門四輪面試，比如：商務(wù)部在2010年進行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專業(yè)面試;再比如：國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務(wù)管理司，面試分為兩個階段，先是逐個進行結(jié)構(gòu)化面試，然后是所有參加面試的5人為一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。2010年中央國家機關(guān)數(shù)個部門采用了半結(jié)構(gòu)方式，先結(jié)構(gòu)化，后無領(lǐng)導(dǎo)，這也是2010年考核方式上的重大變革。

　　2010年全國省考而言，山東省在2009年經(jīng)過一次嘗試后，又在一些部門進行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，吉林省、云南省仍然在省直部門以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試形式為主，湖南省在一些地區(qū)增加了辯論的環(huán)節(jié)。

　　2011年國考在眾多部門都采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行考核，現(xiàn)在已經(jīng)確切得到信息的是以下幾個部門：商務(wù)部、安監(jiān)總局、民進中央、河北保監(jiān)局、北京統(tǒng)計局調(diào)查總隊、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會、國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務(wù)管理司等等，所以，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在2011年國考中遍地開花，2012年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試仍可能成為重點，因為，公選考試必考無領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)證明無領(lǐng)導(dǎo)面試更能全面的考核一個人的綜合素質(zhì)，另外，國家考官隊伍已經(jīng)在歷年中進行了大量的培訓(xùn)，能夠勝任無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試考核，這些都為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核方式的推廣提供了充足的理由。