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大學(xué)生村官“國考達(dá)人”談“面經(jīng)”
2011-10-21 08:57  中國青年報(bào) 點(diǎn)擊: 載入中...

    “觀點(diǎn)分析”題篩下一批缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的“演技派”

    江蘇省宿遷市某縣委組織部的工作人員波子,是2010年第一批享受定向招錄政策進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的大學(xué)生村官。在他的印象中,國考“面試沒啥好準(zhǔn)備的”,最難的要數(shù)“觀點(diǎn)分析”題。

    波子覺得,“觀點(diǎn)分析”題如果沒有平時(shí)在農(nóng)村工作的積累肯定答不好。他的面試官并未直接向他詢問在村官工作期間的成績,而是 “旁敲側(cè)擊”,間接考察他是否具有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)。

    2010年的江蘇省國考真題,足以讓經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官看清應(yīng)考者真實(shí)的工作能力。問題一,某村橋梁年久失修,存在安全隱患,多次通報(bào),仍未修繕,村民仍在其上行走,作為村主任助理,你該怎么辦?問題二,某市團(tuán)組織提出“青年與未來”的口號(hào),組織“青奧會(huì)”活動(dòng),你作為高校團(tuán)委負(fù)責(zé)人,請?zhí)岢龌顒?dòng)構(gòu)想。

    不少“兩耳不聞窗外事”一心備考的考生栽在了“答題套路”上。相反,那些真正有基層經(jīng)驗(yàn),兼任過村團(tuán)支書工作、處理過村民矛盾的大學(xué)生村官倒是過了關(guān)。波子就是其中之一。

    他以自己所在村的“調(diào)解小屋”為例,指出應(yīng)該把村民代表請到一起先談?wù)効捶?,再出對策;對于團(tuán)委組織活動(dòng),他的回答是“團(tuán)組織的工作方法都差不多,找準(zhǔn)活動(dòng)對象,設(shè)計(jì)好平臺(tái),落實(shí)經(jīng)費(fèi)和聯(lián)系人,一步一步慢慢講”。

    在籌措經(jīng)費(fèi)方面,波子有經(jīng)驗(yàn)。他曾通過在小區(qū)建公共廁所、開辦停車庫等方式,為社區(qū)籌到過修路經(jīng)費(fèi),卻沒花居委會(huì)一分錢,“建廁所、車庫的錢是借來的,后來產(chǎn)生的盈利就用來還款和修路”。

    考試中,很多缺乏經(jīng)驗(yàn)的考生用“套路”答題,從匯報(bào)、制定方案、執(zhí)行、總結(jié)等一系列“流程”角度答題,殊不知考官需要的不是“流程”,而是考察你獨(dú)立的組織一項(xiàng)活動(dòng)、辦一件“難事兒”的能力。

    曾有一名參與國考面試的組織部工作人員這樣勉勵(lì)有基層經(jīng)驗(yàn)的考生:“‘演技派’們注意了,‘實(shí)力派’才能獲得真正的成功,內(nèi)容才是關(guān)鍵。”

    大學(xué)生村官金果就是一名“實(shí)力派”考生,今年7月他順利進(jìn)入國家某部工作。國考面試時(shí),在回答“觀點(diǎn)分析”題時(shí),他表現(xiàn)突出。“對農(nóng)村留守老人的福利待遇問題你怎樣看待?”金果首先介紹了自己所看到的農(nóng)村留守老人情況,分析了留守老人的需求以及目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)所能提供的服務(wù),最后大致設(shè)想了今后村委會(huì)可能再提供哪些服務(wù),困難在哪里,如何克服等。

    值得注意的是,以往一些大學(xué)生村官基層經(jīng)驗(yàn)不夠,卻靠“編” 通過了國考。北京市通州區(qū)的創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)生村官華天的經(jīng)歷似乎能說明一些問題。華天在村里干得可以說是熱火朝天,既會(huì)寫材料,又懂創(chuàng)業(yè)致富,他開辦的養(yǎng)殖場一年收入近30萬元。但在公務(wù)員考試方面,他卻“屢戰(zhàn)屢敗”。“沒時(shí)間準(zhǔn)備,各個(gè)層級的考試參加了多少次了,筆試一次都沒通過” 。華天看到的情況是,那些成天埋頭苦讀準(zhǔn)備國考的村官倒是一個(gè)一個(gè)“飛上了枝頭”。

    對此,某中央機(jī)關(guān)的組織部工作人員介紹,隨著未來公務(wù)員考試對考生基層工作經(jīng)驗(yàn)越來越重視,這樣的情況將會(huì)越來越少,“過去針對應(yīng)屆生招錄,可能會(huì)有這樣的情況,現(xiàn)在看重的就是工作經(jīng)驗(yàn)。尤其是針對大學(xué)生村官定向招錄的崗位,組織部門面試一定會(huì)考察基層工作能力。” 

    他介紹,每次面試有七八名面試官,其中至少有三四名有基層工作經(jīng)驗(yàn),“專門負(fù)責(zé)提一些考察基層工作能力的問題”。這位工作人員今年就面試過幾名大學(xué)生村官,重點(diǎn)就是考察其是否具備組織策劃和協(xié)調(diào)能力等,“考官都是在基層干過的,‘編’是肯定過不去的。再說,組織上還要去村里考察,靠‘編’是過不了關(guān)的。”


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