結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考查考生的整體思維及綜合素質(zhì)，在面試中，它要求考生對(duì)所考查的事物、現(xiàn)象、概念不但能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮，而且能從微觀方面予以具體考慮，并能充分注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　一、概述

　　結(jié)構(gòu)化面試主要包括求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類、綜合分析類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類以及應(yīng)變能力與情緒自我控制類等幾大類考題。各大類又具體分成各個(gè)小類，報(bào)考同一職位的考生一般回答相同的試題，并采取相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、各類題型解讀

　?。ㄒ唬┣舐殑?dòng)機(jī)與擬任職位匹配類

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位所提供的條件相一致時(shí)，則該求職者勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大；同理，求職者的自身?xiàng)l件與擬任職位的要求相符合時(shí)，求職者勝任該職位的可能性也相對(duì)較大。

　　求職動(dòng)機(jī)與職位匹配類面試題主要考查考生的自我認(rèn)知情況及是否適合所報(bào)考崗位的工作，包括對(duì)自身的了解及定位，同時(shí)也考查考生對(duì)于報(bào)考職位的認(rèn)知度。通過此類問題的回答，考官可以有效地了解考生過去的經(jīng)歷及對(duì)工作的態(tài)度，求職原因及對(duì)未來的追求與抱負(fù)，由此判定考生是否符合本單位對(duì)工作人員的要求?？忌卮鸫祟悊栴}要遵循“誠(chéng)信為本”的原則，必要時(shí)可做適當(dāng)修飾，但不要過度?？忌鷳?yīng)以充分的事實(shí)論據(jù)和堅(jiān)定自信的表達(dá)來滿足考官對(duì)求職者的期望和要求。

　　考查考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的問題大多是意愿性問題，內(nèi)容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。建議考生在回答自我認(rèn)知類面試題時(shí)應(yīng)盡可能地結(jié)合自身與職位相匹配的內(nèi)容作答。