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2011年黑龍江公務(wù)員面試考情考務(wù)分析
2011-05-10 11:03  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊:

  公務(wù)員面試是公考的必經(jīng)環(huán)節(jié),要在面試過程中勝出,首先要了解面試試題命題規(guī)律,只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中突出重點(diǎn),做到有的放矢。華圖面試產(chǎn)品中心的專家對(duì)黑龍江公務(wù)員面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究,總結(jié)出了黑龍江公務(wù)員面試題目所具有的獨(dú)特特征。

  一、考情分析

  黑龍江公務(wù)員面試考察形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類:組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類、自我認(rèn)知與擬任崗位匹配類。但是黑龍江省考題目以前四種為主,自我認(rèn)知與擬任崗位匹配類題目很少涉及。

  通過對(duì)2008、2009、2010三年面試真題的分析研究,我們總結(jié)出了黑龍江省結(jié)構(gòu)化試題分布及變化呈現(xiàn)出以下規(guī)律,以2010年黑龍江公務(wù)員面試真題分析為例: 

 


  2010年各個(gè)模塊所占比例圖

 

  從黑龍江公務(wù)員面試各類型所占比例圖可以看出,黑龍江公務(wù)員面試有以下特點(diǎn):

 ?。ㄒ唬?綜合考查,覆蓋面廣

  縱觀歷年黑龍江公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn),面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最常考的能力依次為人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等。故在今年的備考中,考生應(yīng)對(duì)各類面試題目全面把握,不可有所偏頗。

 ?。ǘ┣榫澳M和信息獲得類等新題型“闖入”面試環(huán)節(jié)

  黑龍江公務(wù)員面試真題創(chuàng)新力度在不斷增強(qiáng),2009年首次出現(xiàn)信息獲取類題目,即:給你一段材料,讓你回答幾道問題,例如:2009年給的材料是某中專學(xué)校招不到學(xué)生,被媒體曝光,社會(huì)反響很大,校長組織開記者招待會(huì)。下面是針對(duì)記者招待會(huì)設(shè)置的四道結(jié)構(gòu)化的題目。2010年公務(wù)員面試題目進(jìn)一步創(chuàng)新,人際溝通類的題目由結(jié)構(gòu)化題目變成了情景模擬題目,例如:“你和小李在單位是同事,小李因貸款買房,還款壓力大,常抱怨工資低,上班期間炒股還做其他工作之外的事情,領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話,把考官當(dāng)成小李,你現(xiàn)場模擬一下?”

  這種題型是公務(wù)員面試的重大改革,使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐,一方面通過情景化的方式將人際溝通的技巧和方式通過現(xiàn)場模擬的方式表現(xiàn)出來,這就對(duì)我們的語言表達(dá)能力和人際溝通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通過這種方式對(duì)考生的人際溝通的能力一覽無余。情景模擬這種考察形式,絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過,而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考察的重要方式,成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

  對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講,由于溝通的對(duì)象比較單一,很少與政府人員或是群眾打交道,這類題目的難度是非常大的,因此,對(duì)于這樣一種新的考察形式,各位考生一定要引起高度重視,仔細(xì)揣摩備考的方法和技巧,并且主動(dòng)參與情景模擬的練習(xí),將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

  (三)人際溝通題型所占比重較高,情景模擬成為新趨勢

  作為一名公務(wù)員,在日常工作過程中要和各種人群打交道,良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要??v觀2008-2010年黑龍江公務(wù)員面試真題,人際溝通題目是面試的重點(diǎn)題型。

  現(xiàn)在我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢,人際溝通類題目引起了考官的極大重視。因此,考生在備考過程中,應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練,掌握解題技巧,有備無患。

 ?。ㄋ模┙M織管理和應(yīng)急應(yīng)變類題目“逢考必出”

  在黑龍江公務(wù)員面試真題中,組織管理類和應(yīng)急應(yīng)變類題目長期以來都是必出題型,但是隨著考試體系的逐漸成熟,這兩類題型逐漸變的更加多樣和靈活。組織管理類題目所涉要素較多,包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素,考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化,又要避免將題目回答得過于詳細(xì),顯得毫無要點(diǎn)。應(yīng)急應(yīng)變類題目近幾年出題頻率呈現(xiàn)增長趨勢,各位考生要高度重視。

  因此,在備考的過程中,考生在正視自己弱項(xiàng)的同時(shí),也要具有必勝的信念。有效把握課堂時(shí)間,熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧,通過反復(fù)的練習(xí),提高自己的答題水平,修補(bǔ)短板,穩(wěn)中求勝。

>>考生必看:2011年黑龍江公務(wù)員面試課程 政法干警課程搶報(bào)中

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