河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘55名工作人員方案

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）和有關(guān)文件精神，面向社會公開招聘工作人員55名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘基本條件1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及要求詳情見附件一：《2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘計劃》。

　　三、招聘程序1.發(fā)布公告。在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告，具體招聘方案登錄報考單位網(wǎng)站進行查看。

　　2.報名、資格審查。凡符合招聘條件者，可在2010年8月17　日-8月23日到招聘單位人事處（科）報名（詳見附件二：2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘報名聯(lián)系表），填寫報名表（詳見附件三：2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘報名表），并提交畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦證明）、身份證（查驗原件、留存復(fù)印件）、兩張近期一寸免冠照片、自薦材料及相關(guān)證書等。 來源：高校人才網(wǎng)

　　3.考試（采取筆試、面試或試講等形式）。各單位考試的具體時間、地點、內(nèi)容及相關(guān)要求等由用人單位根據(jù)具體情況確定。

　　4.公布成績。在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公布成績。

　　5.體檢。根據(jù)考試成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報考同一招聘崗位人員的考試成績從高分到低分順序依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6.考察。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進行考察，對應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查。經(jīng)考察有違紀(jì)違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，取消其應(yīng)聘資格。

　　7.公示。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　8.人員聘用及待遇。

　?。?）按照我省事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，通過公開招聘的人員應(yīng)與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　四、招聘紀(jì)律公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。各用人單位應(yīng)成立由組織、人事、紀(jì)檢、工會等部門工作人員參加的紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考試、考核及聘用全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

　　未盡事宜，由河南省人力資源和社會保障廳人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：

　　0371-65900466（河南省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處）

　　0371-65941195（河南省人力資源和社會保障廳人事處）

　　附件一：2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘計劃(第二頁)

　　附件二：2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘報名聯(lián)系表(第二頁)

　　附件三： 2010年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘報名表.doc