四、招聘程序

　　招聘按照筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。（一）筆試

　　1、筆試工作由鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局、鄭州市人事考試中心統(tǒng)一組織實施，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，兩科考試成績滿分均為100分。

　　筆試有效成績=行政職業(yè)能力測試成績×50%+申論成績50%。

　　2、筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　3、筆試成績在鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

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　　1、根據(jù)筆試有效成績，按擬招聘崗位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。參加面試人員名單在鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

　　2、面試由鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局組織實施。面試的具體方案另行制定，面試時間和地點另行通知。

　　3、面試成績及考生總有效成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

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　　考試總有效成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　根據(jù)考試總有效成績，按擬招聘崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。參加體檢人員名單在鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)[2005]1號）文件執(zhí)行。體檢費用由參加體檢的個人負(fù)擔(dān)。

　　體檢合格的確定為考察對象，考察原則上按擬招聘崗位數(shù)1：1的比例，從體檢合格人員中從高分到低分確定，并參照公務(wù)員招錄的考察程序進行?？疾烊绻霈F(xiàn)不合格者，從體檢合格人員中由高分到低分依次遞補。如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　五、聘用及管理

　　根據(jù)考生有效成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進行公示。公示結(jié)束后，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行聘用合同制管理，試用期為一年，試用期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員工資待遇參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、其他

　　1、考試成績、參加體檢和考察人員名單及聘用人員名單等有關(guān)通知事項均在鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布（網(wǎng)址：http://www.zz-economy.gov.cn）。

　　2、根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，下列人員享受筆試成績加5分的政策優(yōu)惠：1、參加國家志愿服務(wù)西部計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；2、參加我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；3、參加我省“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；4、參加我省“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上考核合格的大學(xué)生村干部；5、參加我市“進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”服務(wù)期滿連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的大學(xué)生。

　　3、資格審查貫穿招聘工作的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位要求的資格條件不符以及提供虛假信息的，取消考試、聘用資格。

　　4、凡未按有關(guān)通知要求辦理的，按自動棄權(quán)處理。本公告未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、咨詢電話：0371—66781257。

　　附表1：

鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員計劃表

　　附表2：

鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名表

　　鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　二○一○年十一月八日