?。ㄋ模┵Y格審查

　　資格審查貫穿考試聘用全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

　　五、考試

　　考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%.

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為公共基礎知識和行政職業(yè)能力測驗兩科，各科滿分均為100分。公共基礎知識包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀以及法律、行政管理、公文處理與寫作、時事等有關內容，并考查閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力等；行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。

　　筆試成績=公共基礎知識成績×50%+行政職業(yè)能力測驗成績×50%.

　　筆試準考證在報名地點領取。應聘者參加筆試時，必須攜帶準考證和本人有效身份證方可進入考場。

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　　根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。

　　面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

　　面試滿分為100分。

　　面試通知單在報名地點領取。應聘者參加面試時攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。

　　如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。考核內容主要包括考核對象思想政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和遵紀守法等方面情況?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時間內未能提供相關證明材料的，視為自動放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，辦理相關手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。