湖北省考職位分析：繼續(xù)堅持面向基層的政策導向

　　華圖教育 李姍

　　2012年湖北省公務員考試職位表已于近日公布，這標志著湖北省公務員招考工作正式啟動。華圖教育公務員考試研究專家為方便廣大考生更全面、深入地了解相關資訊，更有針對性地選報職位，在第一時間對本次職位表進行了深入分析。

　　大力為基層單位充實人才

　　各級機關招錄人數(shù)分布圖

　　從職位表的分析可知，各市、州、直管市、神龍架區(qū)單位擬招錄1795人，省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關擬招錄1862，省以下垂管系統(tǒng)擬招錄602人，公安機關擬招錄463人，省監(jiān)獄系統(tǒng)擬招錄294人，從優(yōu)秀村主職干部招錄245人，森林公安系統(tǒng)擬招錄42人。從以上招錄職位分布可以看出，湖北省考在不遺余力地為強化面向基層的政策導向，大力為基層單位充實人才。

　　招錄主體為本科生、大專生

　　此次招錄要求碩士以上學歷的職位有189個，要求本科以上學歷的職位有2374個，要求大專以上學歷的職位有2446個，要求高中或中專以上學歷的職位有294個。其中，要求本科、?？埔陨蠈W歷的職位共4820，是此次招錄的主體。

 

 

 

　　學歷要求分布圖

　　近一半職位有基層最低服務年限要求

　　最低基層服務年限要求

　　由上圖可知，有2648個職位沒有最低基層服務年限的要求，有2361個職位要求最低兩年的基層服務年限，有294個職位要求最低六年的基層服務年限。有近一半的職位有基層最低服務年限的要求。

　　近年來，湖北省努力打造來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，著力建構人才到基層去、干部從基層來的人才培養(yǎng)鍛煉選拔的工作格局。從對考生的基層最低服務年限要求就可以看出，這也從側面提醒廣大考生，成“公”之一路不一定一蹴而就，在基層的歷練對成就公考也是大有裨益的。

　　優(yōu)秀村主職干部招錄降低學歷要求

　　此次招考從優(yōu)秀村主職干部中招錄294鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。這是一個比較特殊的群體：降低了學歷要求(高中或中專以上學歷)、放寬了年齡限制(要求40或45歲以下)、延長了最低基層服務年限要求(6年以上)。相對寬松的報考要求和相對嚴格的最低基層服務年限旨在選拔優(yōu)秀、忠誠、工作能力強、工作經(jīng)驗豐富的基層干部充實公務員隊伍，也為基層工作人員提供了明確的公職發(fā)展通路，也體現(xiàn)了面向基層的人才培養(yǎng)鍛煉選拔機制。

　　絕大多數(shù)職位不限制政治面貌

　　許多考生在報考公務員時心存疑慮，覺得不是黨員在報考公職時會受限制。從上表看來，這對報考公職的影響幾乎可以忽略，在招錄的近5300個職位中，有5283個職位不要求政治面貌?？梢?，公務員的招錄重視群眾基礎甚于重視政治面貌，體現(xiàn)了公考招錄的公平、公正、開放的原則。