為進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合廬山區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過(guò)考試、考核的辦法，面向全國(guó)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員40名。為做好此項(xiàng)工作，特制定如下實(shí)施方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康（符合崗位需要的身體條件）。
下列人員不得報(bào)考：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開除公職的；違反計(jì)劃生育政策的；近三年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；已立案審查尚未結(jié)案的；參與邪教組織等政治上限制使用的；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘單位、崗位、人數(shù)及條件
1、28周歲以下（1982年7月1日以后出生），全日制大學(xué)本科學(xué)歷。取得中級(jí)以上職稱的年齡放寬到35周歲以下、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、所學(xué)專業(yè)必須與招聘的專業(yè)一致。
3、衛(wèi)生系列必須取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。
具體招聘崗位信息見文件后附表。
五、報(bào)名時(shí)間、方式
1、發(fā)表公告。通過(guò)九江人才網(wǎng)、廬山區(qū)網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開考試考核聘用原則、聘用計(jì)劃、報(bào)考對(duì)象和條件、考試內(nèi)容和范圍、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年9月20日至9月26日。
3、報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員自行登陸九江人事網(wǎng)(http://www.jjrs.gov.cn)，按照提示信息填寫報(bào)名登記表、上傳近期本人免冠正面彩色照片。報(bào)名成功考生本人于9月27、29日攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、畢業(yè)證書、身份證、執(zhí)業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件到廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（廬山區(qū)政府大院內(nèi)，聯(lián)系電話：0792-8270079）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，在職人員提供單位同意報(bào)名的介紹信。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過(guò)的考生進(jìn)行報(bào)名繳費(fèi)。本次考試收取考試費(fèi)100元/人，繳費(fèi)成功后即完成報(bào)名，方可打印準(zhǔn)考證參加考試。
4、打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年10月8日至9日。報(bào)考人員自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
六、筆試、面試
1、筆試。參加筆試的人員必須達(dá)到考錄計(jì)劃的1：3的比例，如果未達(dá)到此比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組重新調(diào)整招錄名額，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。筆試成績(jī)出來(lái)后，從高分到低分排名張榜公布。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容：公共知識(shí)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招考名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，最后一名成績(jī)并列者一同入闈。
筆試成績(jī)考生可在九江人事網(wǎng)、廬山區(qū)網(wǎng)政務(wù)公開欄和廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄現(xiàn)場(chǎng)查詢。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘對(duì)象的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
面試工作由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)制定面試方案，并報(bào)監(jiān)察和人事部門備案，監(jiān)察和人事部門參與監(jiān)督和指導(dǎo)，面試時(shí)間待定。
七、計(jì)分辦法
總分：100分。其中：筆試占50%，面試占50%。
八、體檢、考核
1、考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績(jī)）確定體檢和考核對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試的分?jǐn)?shù)高低，確定體檢和考核人選。
2、考核前統(tǒng)一組織體檢，體檢要求參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
3、體檢或考核不合格者取消聘用資格，其產(chǎn)生的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4、考核：考核由用人單位或主管部門組織實(shí)施，考核內(nèi)容：一是通過(guò)查閱檔案，考核畢業(yè)生在校期間的政治思想表現(xiàn)情況。二是通過(guò)戶口所在地、工作單位，考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定是否具備聘用人員的思想品德要求?？己斯ぷ髟诠俭w檢人員名單后10個(gè)工作日內(nèi)完成。
九、聘用與管理
1、經(jīng)考試、考核合格后，區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過(guò)程，審查合格確定聘用人員名單，向社會(huì)公示一周。公示期間若無(wú)反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。
2、筆試由廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，面試工作由用人單位組織。人事和監(jiān)察部門參與指導(dǎo)監(jiān)督，監(jiān)察局工作人員參與全過(guò)程并實(shí)行監(jiān)督。
3、筆試、面試、考核結(jié)果均在廬山區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公示。
4、新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格后正式簽訂聘用合同，予以聘用；經(jīng)考核不合格者予以解聘。聘用人員一律在區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，在用人單位最低服務(wù)五年（含試用期），在此期間區(qū)內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，否則，視同自動(dòng)離崗予以辭退。
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廬山區(qū)2010年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表 |
本方案由廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
二〇一〇年九月一日
