經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2011年度部分事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘對象

　　招聘對象為符合條件的2011年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)（歷）屆大中專畢業(yè)生。

　　學(xué)歷要求為中專及以上、大專及以上、本科及以上[或本科及以上（學(xué)士）]崗位符合條件的應(yīng)聘對象為非在職研究生也須2011年9月底及以前研究生畢業(yè)。

　　二、招聘崗位及條件

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　　此次共有18個縣區(qū)及市直主管部門、50個用人單位提供118個崗位面向社會公開招聘。

　　（二）招聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、年齡計算截止時間。25周歲以下指1985年4月8日（含）以后出生；30周歲以下指1980年4月 8日（含）以后出生;35周歲以下指1975年4月 8日（含）以后出生。

　　招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2011年度部分事業(yè)單位集中公開招聘職位表》（附件一）。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬?、招聘信息發(fā)布

　　招聘公告依據(jù)本實施方案制定，于4月8日在南昌市人事局網(wǎng)（http://rsj.nc.gov.cn）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）、南昌人才網(wǎng)（http：//www.ncrcw.com.cn）網(wǎng)站上發(fā)布。

　?。ǘ?、報名與資格審查

　　1、報名

　　本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名時間為2011年4月22日上午8:30至4月30日下午16:00，考生可從江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）進入報名系統(tǒng)。每位考生僅限報一個職位。

　　2、資格審查

　　資格審查工作由市人保局會同用人單位組織實施。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ?、考試

　　報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位（南昌市社科聯(lián)崗除外），原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。

　　根據(jù)招聘崗位的特點和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。

　?。?）公共科目考試。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實施，相關(guān)部門參與。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識、科學(xué)技術(shù)等?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

　?。?）專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局根據(jù)各單位對專業(yè)科目考試的意見或建議對招聘崗位所要求的專業(yè)進行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。

　　2、面試

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試。其中結(jié)構(gòu)化面試由市人保局組織；實際操作能力測試由市直部門組織，具體測試方案須報市人保局審核備案。

　　3、成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下2種：

　?。?）、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　?。?）、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生、碩士、研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動放棄（自動放棄以在規(guī)定時間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經(jīng)遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。

　　面試時出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀(jì)等情況，造成該崗位面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分（所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應(yīng)分別去掉1個最高、最低分），方可進入體檢環(huán)節(jié)。