（四）資格審查及繳費(fèi)
報(bào)名時(shí)由省商務(wù)廳人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。資格審查通過的，現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)用。
?。ㄎ澹╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)及要求
時(shí)間：2010年12月10日9時(shí)至16時(shí)。
地點(diǎn)：吉林省金茂商務(wù)會(huì)館6310室（長(zhǎng)春市寬城區(qū)呼倫路7號(hào)，省政府后側(cè)）。
要求：考生須持本人有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試費(fèi)用。
?。╅_考比例（見附件1）
報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、招聘考試
?。ㄒ唬┕P試
1、筆試時(shí)間：
考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試方式：
筆試采取閉卷的方式，省國(guó)際商務(wù)學(xué)校環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)教師崗位主要測(cè)試教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；省博覽事務(wù)局招商招展崗位、省商務(wù)外事服務(wù)中心外事服務(wù)崗位、省商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展辦公室計(jì)算機(jī)應(yīng)用崗位主要測(cè)試商務(wù)綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括文字綜合能力、英語水平和協(xié)調(diào)溝通能力等，以主觀試題為主。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)谑∩虅?wù)廳網(wǎng)站（）進(jìn)行公布。
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依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)并列進(jìn)入1:3比例的考生，一并列為面試人選。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線60分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由省商務(wù)廳人事處另行通知。面試前，由省商務(wù)廳人事處對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線60分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由招聘單位對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從及格線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）和省商務(wù)廳網(wǎng)站（）進(jìn)行公示，公示期7天。
九、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）、省商務(wù)廳網(wǎng)站 為本次公開招聘工作招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：
0431—85636847 (省商務(wù)廳人事處)
報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話：
0431—88690916(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)
附件:1、《
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2010年吉林省商務(wù)廳直屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表 |
2、《
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2010年省商務(wù)廳直屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員報(bào)名表 |
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳 吉林省商務(wù)廳
二〇一〇年十二月三日
