五、招聘考試

　　2011年蛟河市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試采取筆試、面試方式進行，由蛟河市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《綜合知識》兩科。每科滿分為100分，總分為200分，及格線為120分。兩科成績各按50%比例折算為筆試成績。

　　筆試時間為2011年7月30日上午。具體安排是：

　　8：00—9：30 　 《行政職業(yè)能力測驗》

　　10：30—11：30 《綜合知識》

　?。ㄏ嚓P(guān)要求詳見準考證）

　　本次考試不指定考試輔導用書，《行政職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》科目考試內(nèi)容復習范圍請參見《2011年吉林省公務員筆試考試大綱》。

　　筆試結(jié)束后，每個崗位按招聘人數(shù)1:3的比例在及格線以上的人員中，從高分到低分確定擬面試人選。若筆試成績相同，依次以《行政職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》單科成績高者進入面試；如各單科成績均相同，一并進入面試。

　?。ǘ┟嬖囐Y格復審

　　進入面試的人員，需到蛟河市人力資源和社會保障局公務員管理科進行資格復審。申請復審時，面試人員應提供本人身份證、準考證原件及復印件（一式一份）。在職人員進入面試的，復審時應一并提供原單位（按人事關(guān)系）同意報考的證明。

　　復審通過后，面試人員填寫《面試人員基本情況備案表》并領(lǐng)取面試通知書。

　　經(jīng)復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的及格線以上人員中從高分到低分依次遞補。

　　（三）面試

　　面試根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專業(yè)及崗位特點采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分。具體面試時間、地點將在《2011年蛟河市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知書》中注明。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的40%和60%。

　　六、體檢、考核和聘用

　　在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢在指定的醫(yī)療單位統(tǒng)一進行。如總成績相同，依次以面試、《行政職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》單科成績高者確定體檢人選。體檢標準參照《吉林省公務員錄用體檢實施細則》。

　　體檢合格的，由蛟河市人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門參照《吉林省公務員錄用考察實施細則》共同組織對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況的考核，并形成考核意見。

　　體檢或考核不合格的，取消擬聘用人選資格，在報考同一崗位的及格線以上的面試人員中，從高分到低分依次遞補。

　　體檢、考核合格后，蛟河市人力資源和社會保障局對擬聘用人選進行公示，公示期為7天。

　　公示無異議的，由招聘單位主管部門到蛟河市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，事業(yè)單位與受聘人員憑聘用審批手續(xù)簽訂聘用合同并進行合同鑒證。

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包含在聘期內(nèi)。蛟河市國土資源局新招聘人員三年內(nèi)不得調(diào)動（含試用期），擅自調(diào)動的取消聘用。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　蛟河市人力資源和社會保障局對新聘用人員進行崗前培訓，培訓結(jié)束后新聘用人員上崗工作。

　　七、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、蛟河市人民政府門戶網(wǎng)站和蛟河市人力資源和社會保障局網(wǎng)站為2011年蛟河市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名和信息管理工作專用網(wǎng)絡平臺，有關(guān)公開招聘工作的相關(guān)事項，均通過該平臺進行發(fā)布。考生可登陸網(wǎng)站或直接撥打政策咨詢電話。

　　政策咨詢電話：

　　0432-67250875（蛟河市人力資源和社會保障局）

　　學歷資格認證咨詢電話：

　　0432-67263003（蛟河市人才交流中心）

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0432-67250772（蛟河市紀檢委辦公室）

　　各招聘單位主管部門聯(lián)系方式，詳見《2011年蛟河市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》。

　　蛟河市人力資源和社會保障局

　　二〇一一年七月七日