2、面試根據(jù)筆試成績，從高分到低分按面試人員數(shù)比招聘崗位數(shù)3︰1的比例確定面試人選，不足3︰1比例和前三名并列人數(shù)超過3名的，按實際人數(shù)確定。面試前三天，由招聘單位主管部門和白山市考試中心對面試者進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力，當(dāng)場打分，滿分100分。進(jìn)行專業(yè)答辯的，仍采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力和解決本專業(yè)實際問題的能力。面試時間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績50%、面試成績50%計算總成績，滿分100分。進(jìn)行專業(yè)答辯的按筆試成績30%、面試成績30%、專業(yè)答辯成績40%計算總成績，滿分100分。

　　計算考試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績和招聘計劃，按照1︰1比例，從高分到低分確定參加體檢人選。如果考試成績相同，以面試(進(jìn)行專業(yè)答辯的以答辯)成績高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢由白山市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢合格的，由用人單位主管部門對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勝任崗位工作素質(zhì)等情況進(jìn)行綜合考核。體檢或考核不合格的，取消擬聘人選資格，并在報考同一崗位應(yīng)聘者中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）公示

　　筆試、面試、體檢、考核全部合格的，由用人單位主管部門填寫《白山市事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》一式三份，報白山市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，并在白山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和長白山日報上公示，公示期7天。

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　　公示期滿無異議的，或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的，填寫《白山市事業(yè)單位公開招聘人員審核備案表》一式四份，連同擬聘用報告、考試成績、體檢、考察材料及與受聘崗位條件有關(guān)的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等證明材料的原件，按程序報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在報考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　被聘用人員實行試用期，試用期一般不超過6個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、工作公開與監(jiān)督

　　招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。

　　政策咨詢電話：0439—3224071

　　監(jiān)督舉報電話：0439—3226997

　　附件： 《2011年白山市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件一覽表》

　　二O一一年九月八日

2011吉林省白山市事業(yè)單位招聘課程表

階段	班別	科目	學(xué)時	教師	試聽	學(xué)費(fèi)
基礎(chǔ)階段	基礎(chǔ)精講班	公共基礎(chǔ)知識	16	羅紅軍、王國才		￥280
沖刺階段	沖刺預(yù)測班	公共基礎(chǔ)知識	8	羅紅軍		￥180