3.筆試加分政策：

　　(1)少數(shù)民族考生加2分;

　　(2)省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級及以上“三好學(xué)生”(含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團員，下同)加5分，校級“三好學(xué)生”加2分;

　　(3)報考原籍所在縣所設(shè)崗位的，加10分;

　　(4)參加大學(xué)生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者，加10分;

　　(5)家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分(參照省政府《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》(吉政發(fā)[2009]8號)，家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生主要包括: 省內(nèi)高校吉林籍和省外高校吉林籍畢業(yè)生返回吉林尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和貧困殘疾人家庭的高校畢業(yè)生)。

　　同時具備以上幾個加分條件的考生，取最高加分項目，不累計加分。

　　(四)錄取工作

　　1.特崗教師招聘考試滿分為180分。其中筆試成績滿分為120分，筆試成績作為初選的依據(jù)，篩選出參加面試的人選。面試滿分為60分，應(yīng)聘人員筆試成績與面試成績之和為最終錄取依據(jù)。

　　2.7月20日，省統(tǒng)一將考生筆試成績錄入報名系統(tǒng)，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢筆試成績，同時各市(州)填寫《報名表》中筆試成績項目。7月21日前，省根據(jù)筆試成績和考生志愿，劃定參加面試人員分數(shù)線，按照從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣(市、區(qū))分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：3比例，確定參加面試人選并將名單分送各市(州)。7月22日，市(州)向省提交面試工作安排，省將各市(州)參加面試人員名單和面試工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　面試結(jié)束后，7月26日，各市(州)將考生面試成績錄入報名系統(tǒng)，填寫《報名表》中面試成績項目，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢面試成績。

　　3.各市(州)根據(jù)筆試、面試總成績，按設(shè)崗計劃1：1的比例依次分類擬錄取，確定參加體檢的人選。人選確定后，市(州)在系統(tǒng)中對參加體檢的人員進行確認，并于7月27日前將確定的參加體檢人員名單和體檢工作安排報省特崗辦公室。7月28日，省將各市(州)體檢人員名單和體檢工作安排匯總后在網(wǎng)上統(tǒng)一公布。體檢于7月30—31日進行，具體時間由各市(州)確定。對體檢不合格或因故出現(xiàn)的人選空缺，按成績依次遞補。

　　8月1日前，各市(州)將考生體檢結(jié)果錄入報名系統(tǒng)，同時填寫《報名表》中體檢結(jié)果項目，將體檢合格的擬聘人員名單和《報名表》分送各設(shè)崗縣(市、區(qū))，設(shè)崗縣(市、區(qū))提出錄取意見，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。

　　4.8月3日，市(州)將本地區(qū)擬聘人員名單報送省教育廳。擬聘人員名單自當(dāng)日起在“吉林省教育信息網(wǎng)”和“吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)”上同時進行公示，公示期5天。

　　(五)崗前培訓(xùn)

　　公示期后，8月8日—15日，錄取的特崗教師參加省統(tǒng)一組織的為期一周的崗前培訓(xùn)。

　　(六)簽訂合同和上崗任教

　　8月24日前，特崗教師按規(guī)定時間到設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局報到，簽訂聘用合同。設(shè)崗縣(市、區(qū))組織歡迎儀式，做好特崗教師的生活安置等工作，安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教，縣級教育行政部門免費為尚未取得教師資格的錄取人員認定相應(yīng)教師資格，統(tǒng)一發(fā)放教師資格證書。

　　五、具體要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀招聘辦法和相關(guān)說明，在使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)時要按照提示進行，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容，選擇符合條件的崗位進行報名，如實、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。如隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其報考資格，3年內(nèi)不允許報考特崗教師，所造成的損失和后果由本人承擔(dān)。

　　各單位和部門要嚴格執(zhí)行特崗教師招聘工作的有關(guān)規(guī)定，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位。嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，嚴禁在工作中循私舞弊，弄虛作假。如有違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將對單位進行通報批評，并對有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定嚴肅處理。各地、各高等學(xué)校要從全局出發(fā)，按照文件要求的工作流程和時間完成工作任務(wù)，加強溝通，互相配合，及時解決工作中遇到的困難和問題，確保招聘工作順利開展。