四、招考辦法

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與嚴格考察相結合的方式，擇優(yōu)錄用。

　　(一)筆試。筆試包括公共科目和專業(yè)科目考試。一般職位，只考公共科目，公共科目包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》兩科，每科滿分為200分，總分400分。公安、司法、檢察、法院部門部分職位加試科目分別為《公安基礎知識》、《監(jiān)獄勞教基礎知識》、《檢察基礎知識》、《審判基礎知識》，統(tǒng)一納入公共科目筆試考試，每科獨立成卷，滿分均為100分。

　　公共科目筆試總成績計算方法分別為：(1)公、檢、法、司有加試科目的考生筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加試科目成績+政策加分)×40%;(2)其它職位的考生筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+政策加分)×50%。

　　加試專業(yè)科目的考生筆試總成績計算方法另行確定。

　　報考法院系統(tǒng)聘任制書記員職位的考生，加試微機打字速度技能測試(每分鐘聽打80個字)。報考法檢系統(tǒng)法警職位的考生，加試體能測試。

　　公共科目筆試以《中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員考試大綱》為依據(jù)。考試大綱在黑龍江省人事編制信息網(wǎng)上公布，考生可免費下載。

　　公共科目筆試時間：擬定于2009年10月24日(以準考證上的時間為準)。

　　上午8：30-10：30 行政職業(yè)能力傾向測驗;

　　上午11：00-12：00 公、檢、法、司部門部分職位加試科目考試;

　　下午13：30-16：00 申論;

　　考試地點及注意事項詳見《準考證》?？忌荚嚂r需攜帶《準考證》、有效《身份證》進入考場(其他證件均無效)。每名考生需準備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(二)面試。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。

　　進入面試的人選，面試前由招錄機關根據(jù)公務員錄用考試主管部門提供的報考者照片及相關信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對。報考公安、司法系統(tǒng)的考生要進行身高、體重、視力的目測，凡有關材料主要信息不實的或達不到標準的，招錄機關報請公務員錄用主管部門同意后取消該報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。在辦理公務員錄用手續(xù)時公務員錄用主管機關將對報考資格條件進行審核。

　　(三)篩選原則。公共科目筆試結束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究確定最低合格分數(shù)線。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分數(shù)線以上人員中確定面試人選(若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選數(shù)量)。招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，應當通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競爭比例必須達到1：3。

　　法、檢系統(tǒng)實行先報職類，后報職位的方式。筆試前報職類;面試前報職位，筆試分高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。

　　面試后，將筆試總成績與面試成績累加合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入體檢和考察的人選。若總成績出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績、專業(yè)(加試)科目考試成績、《行政職業(yè)能力傾向測驗》成績高者進入體檢人員名單。

　　(四)體檢與考察。由市(地)以上組織、人事部門按照有關規(guī)定，會同用人單位統(tǒng)一組織實施。

　　(五)公示及錄用審批。各用人單位根據(jù)考試成績、體檢及考察結果，確定擬錄用人選。由縣(市、區(qū))以上組織、人事部門統(tǒng)一進行錄用前公示。經(jīng)公示無異議者，按照程序和管理權限辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務員實行一年試用期。凡享受政策性加分錄用的公務員，必須在所錄用機關工作五年以上。

　　中共黑龍江省委組織部

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳

　　二○○九年八月二十一日