審計署駐長春特派辦在2010年公務員招錄考察工作中，嚴格把好準備關、現場關、素質關和材料關，保證招錄人員的質量。

　　一是制定考察方案，把好準備關。該辦根據工作實際和考察對象的具體情況，提前制定擬錄用公務員考察工作方案，組成了由辦領導任組長、人事教育處干部為成員的考察工作領導小組，堅持以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以全面考察、廣泛了解為原則，方案明確了考察時間、考察內容和考察形式，為考察工作的順利進行做好各項準備。

　　二是實行考察延伸，把好現場關。該辦嚴格工作程序，全部采取實地考察方式。對擬錄用的社會在職人員，除到現工作單位考察外，還視情況延伸到上一個工作單位或畢業(yè)院校進行考察；對擬錄用的應屆畢業(yè)生，除到其研究生階段的就讀院?？疾?，還延伸到本科階段的就讀院校進行考察。通過延伸考察，更加全面地了解考察對象的現實表現。

　　三是創(chuàng)新考察形式，把好素質關。該辦創(chuàng)新考查形式，采取查閱人事檔案、個別談話了解、組織出具鑒定、發(fā)放調查問卷等形式，全面了解考察對象的思想政治、學習成績、工作能力、個人特長、性格特點、遵紀守法等情況，保證擬錄用人員能夠適應特派辦工作要求。

　　四是細化考察內容，把好材料關。在考察中，除了解考察對象的德、能、勤、績、廉，還把求職動機、心理素質作為考察重要內容之一，掌握考察對象能否適應特派辦工作。同時，將考察中發(fā)現的相關情況進行整理，在考察材料之外，形成考察備注材料，為辦黨組決策提供參考。