再過幾天，一路“過關斬將”，獲得今年公務員某招錄崗位筆試、面試第一名的劉新(化名)，就可以正式上班了。

　　劉新為之奮斗許久的工作崗位，曾經(jīng)經(jīng)受過一次讓他終身難忘的考驗——在筆試、面試第一名，考察優(yōu)秀、體檢合格的情況下，報考單位還是不準備錄取他。但是，在公務員主管部門根據(jù)招考簡章的規(guī)定，與招錄單位協(xié)調下，他最終如愿以償。

　　自治區(qū)人事廳公務員管理處一名負責人告訴記者，這樣的事情，以往每年公務員錄取階段都會發(fā)生，但公務員主管部門都會依法依規(guī)協(xié)調好和處理好。所以，現(xiàn)在這樣的情況也越來越少了。

　　自治區(qū)人事廳副廳長劉建宏在接受記者采訪時，很有底氣地對記者說：確保按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則錄用公務員，是各級公務員主管部門的法定職責，對考試成績優(yōu)秀、考核合格，符合法定錄用條件的考生，他的權利將會由各級公務員主管部門依法予以支持和維護。

　　公務員考錄工作的“陽光工程”

　　公平公正是公務員考錄工作的生命線，做好這項工作，加強制度建設取信于民，是關鍵。

　　從1996年初，我區(qū)區(qū)直機關11個單位首次面向全社會招考公務員開始，我區(qū)的公務員考錄工作已經(jīng)走過了14個年頭。

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)，是公務員考錄制度的基本原則，其本身就是一個“陽光”的制度設計。但由于各種原因，在具體落實中，公眾對公平公正的疑慮還不能完全打消，打招呼、遞條子、考官“一碗水端不平”、搞“暗箱操作”……類似的質疑依然存在。

　　一名長期在人事廳工作的工作人員告訴記者，以前每年公務員考錄期間，都會接到幾十個疏通關系的電話，嚴重地影響了正常的工作。

　　這種情況，隨著公務員考錄工作陽光工程的推行而改觀。

　　基于公眾對筆試的公平公正基本沒有疑慮，但對面試的公平公正仍有些疑慮的現(xiàn)實，自治區(qū)人事廳針對面試環(huán)節(jié)推出了多項具體措施。

　　從2002年起，全區(qū)逐步推行考官、考生考前“雙抽簽”制度。人事廳在全區(qū)組織了大范圍面試考官培訓，共組織培訓了近2000名考官。2009年，為規(guī)范公務員面試工作，進一步確保面試工作公平、公正，全區(qū)統(tǒng)一面試時間、面試試題，區(qū)直單位統(tǒng)一面試考官選派，各市面試由各市組織人事部門集中進行。在考官選派方面，招錄單位的考官數(shù)不超過考官數(shù)量的1/2(實際為3/7)，公務員主管部門選派的考官名單在開考前半小時用人單位才知曉，由于考官和考生實行封閉管理，所以有效防止了考前打招呼等可能引起不公正的行為。同時，在全區(qū)推行考官、考生“雙抽簽”制度，在面試開考前，考官、考生分別抽簽決定考場和考試順序，考生面試只報考號不報姓名，這樣有效地保證了面試的客觀性、公正性。

　　這樣的制度推行后，一名多次參加公務員考試的網(wǎng)友在網(wǎng)上這樣評論：這樣的程序設計在一定程度上是公平的，抽簽決定考場，考前不能接觸，即便有本事搞定某個考官，也不確定抽到同一組……

　　“陽光工程”的舉措給社會各界帶來驚喜。一些網(wǎng)友在網(wǎng)上坦言，原來考公務員不是關系的競爭，而是實力的競爭。