“陽光面試”在探索中逐步完善

　　為了讓公務(wù)員面試更陽光，讓公眾最大限度地消除疑慮。自治區(qū)人事廳在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)了多項改革措施。

首先是加大面試考官管理力度。組織了150名面試考官骨干培訓(xùn)、考試發(fā)證，指導(dǎo)各市組織考官培訓(xùn)，提高面試考官專業(yè)化水平，并持證上崗。各單位組成的面試考官小組，有面試資格證的考官必須達(dá)到50%以上。區(qū)直行政機關(guān)的考官由人事廳統(tǒng)一調(diào)配。各市考官由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一派出。

　　與此同時，在“雙抽簽”制度基礎(chǔ)上，還實行了“雙隔離”?？脊倥R時抽簽確定考場，考生抽簽編號不出現(xiàn)姓名，考生成績采取去掉一個最高、最低分，取其他平均分的辦法，較好地避免了“遞條子”、打“人情分”等問題的發(fā)生。

　　在整個面試過程中，還邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。從試題命制、保管、交接、使用到考官抽簽、面試現(xiàn)場、計分、核分、面試成績公布等各個環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢、監(jiān)察人員監(jiān)督。區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委、人大、政協(xié)的監(jiān)督人員對部分面試現(xiàn)場進(jìn)行明察暗訪，以確保面試工作的公平公正。

　　今年，欽州市則在“雙抽簽”和“雙隔離”的基礎(chǔ)上又進(jìn)行了創(chuàng)新，實行了“三抽簽”和“三隔離”。所謂“三抽簽”，就是考官臨時抽簽確定面試考場，考生臨時抽簽確定面試順序，組織人員臨時抽簽確定考生所在考場。以科學(xué)的“隨機性”來防止“人情”的干擾。所謂“三隔離”，則是考官與考生隔離，考場與候考室隔離，考區(qū)與外界隔離，一旦發(fā)現(xiàn)與外界聯(lián)系，考官將被取消考務(wù)資格，考生將被取消考試資格，且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員。

　　除此以外，還在面試過程中全程錄像，以確保有爭議時，可隨時調(diào)閱，并化解爭議。

　　欽州市這樣的設(shè)計，贏得了公眾的好評如潮。

　　欽州日報記者張如月曾多次報考公務(wù)員，均在面試階段遭淘汰，心中也一度質(zhì)疑面試的公正性。今年，她以監(jiān)督員身份全程參與了面試后，深有感觸地說：“以前的親身經(jīng)歷告訴我，面試中依然有做手腳的空間，比如抽簽后，考生還可以來回走動，但是，這次不行了。各個環(huán)節(jié)都考慮得很周到，面試階段走關(guān)系幾乎不可能。”

　　說到全程錄像，欽州市人事局可真動了不少腦筋。由于經(jīng)費有限，又是臨時使用，不可能全部購買。于是，他們在全市范圍內(nèi)調(diào)用了25臺攝影機，聘請了臨時工作人員，攝下每一位考生面試的每一個環(huán)節(jié)。該市組織部鐘副部長說，只要哪位考生對面試成績存在質(zhì)疑，可以隨時調(diào)閱影像資料。