北京市今年將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位用人行為。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，“事業(yè)單位面向社會公開招聘”相關(guān)辦法將于今年上半年出臺。 

    市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長王友芝表示，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度是今年本市人事制度改革的重點工作。按照要求，市屬所有事業(yè)單位招聘須向社會公開，同時本市將探索事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘辦法，按照干部管理權(quán)限，研究事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部定期交流制度。 

    王友芝說，除了特殊崗位外，事業(yè)單位都將實行公開招聘，各事業(yè)單位的招聘事宜除了在各單位網(wǎng)站公開外，還將在人社局網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，做到招聘信息的全面公開。 

    市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，本市2004年就開始啟動事業(yè)單位公開招聘工作，但一直沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求，也沒能形成制度化。預(yù)計今年上半年出臺的辦法將對招聘信息發(fā)布、體檢標(biāo)準(zhǔn)以及避免年齡、性別歧視等方面做出統(tǒng)一規(guī)定。另外，本市預(yù)計將明確，事業(yè)單位公開招聘時，可結(jié)合不同行業(yè)和職業(yè)的特點，無需同時經(jīng)過筆試、面試、實操等所有環(huán)節(jié)。例如，單位招聘司機(jī)，就可以不經(jīng)過筆試，而直接通過面試和上車實際操作環(huán)節(jié)即可決定錄取人選。 

    據(jù)介紹，公開招聘辦法還將附帶約束條款，如凡應(yīng)該公開而未公開招聘的單位將會受到相應(yīng)的處理以及通報批評，沒有經(jīng)過公開招聘就上崗的事業(yè)單位工作人員將會被清退等。

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    為事業(yè)單位設(shè)剛性門檻

    目前，事業(yè)單位是用人舊體制下的唯一一塊堡壘。國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，黨政機(jī)關(guān)從1993年開始就將“有競必考”推廣到全國，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等機(jī)制也比較完善。企業(yè)的用人機(jī)制也已經(jīng)與市場接軌，惟獨事業(yè)單位的用人沒有剛性門檻，很多大學(xué)生、研究生、博士生考不上黨政機(jī)關(guān)又不想去企業(yè)，就托人找關(guān)系進(jìn)事業(yè)單位“吃皇糧”，這不但不利于人員素質(zhì)的穩(wěn)定，也容易導(dǎo)致不正之風(fēng)。汪玉凱認(rèn)為，全面推行事業(yè)單位公開招聘制將為事業(yè)單位用人設(shè)定剛性門檻。 

    本報記者郭愛娣 

    ■新聞背景 

    事業(yè)單位大多已實行聘用制

    目前，在本市9800個事業(yè)單位中，除參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位以及實行勞動合同制的單位外，其他事業(yè)單位全部實行了聘用合同制，所屬工作人員全部簽訂聘用合同，以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制不斷完善。 

    與此同時，事業(yè)單位工作人員公開招聘制度也在本市穩(wěn)步推進(jìn)。