今年，北京9800個事業(yè)單位須全面推行社會公開招聘，不經(jīng)公開招聘進入事業(yè)單位的人員，可能會被清退。具體實施辦法預(yù)計上半年出臺。

　　單位招聘將網(wǎng)上公布

　　“2004年北京已啟動事業(yè)單位公開招聘，已有2萬人通過這一方式進入事業(yè)單位。”昨日，在市人力資源和社會保障局舉辦的2010年專業(yè)技術(shù)人才工作會議上，專業(yè)技術(shù)人員管理處處長王友芝介紹，北京目前人事單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的要求。

　　為此，今年北京將全面推行事業(yè)單位面向社會公開招聘制度，并出臺相關(guān)辦法，目前已下發(fā)征求意見稿。王友芝表示，除特殊崗位外，事業(yè)單位都將實行公開招聘。招聘事宜除在單位網(wǎng)站公開外，還將通過人保局網(wǎng)站發(fā)布。“這樣能保證更多競聘人員得到信息。”

　　此外，對于待聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)等也將首次作出明確的統(tǒng)一規(guī)定，將參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時，還要求克服招考要求中對年齡、性別、身高等的歧視性條款。

　　王友芝介紹，公開招聘辦法將附帶約束條款。比如，應(yīng)公開而未公開招聘的單位將被通報批評；未經(jīng)公開招聘的上崗人員將被清退。

　　招考方式比公考靈活

　　“事業(yè)單位的考試方式將比公務(wù)員考試更靈活。”王友芝說，事業(yè)單位招聘將采取“政府宏觀指導(dǎo)加用人單位自主考試”的總體思路。

　　與“公考”的統(tǒng)一命題考試不同，事業(yè)單位將實行“分類考試”，比如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的考試大綱就將分別制定。另外，事業(yè)單位的考試形式可能包括考察、評審等環(huán)節(jié)，不會“一刀切”。

　　“特設(shè)崗位”不占編制

　　事業(yè)單位將允許“特設(shè)崗位”，相關(guān)辦法也有望今年出臺。王友芝解釋，“特設(shè)崗位”是指在事業(yè)單位編制、結(jié)構(gòu)之外，根據(jù)需要招聘高級人才從事科研、管理等工作。特設(shè)崗位具有一定期限性，任務(wù)或項目完成后崗位便撤離。

　　特設(shè)崗位人員的薪酬待遇可能來源于財政，或從單位績效工資總額中撥付。今年，人保部門將和財政等部門聯(lián)手出臺相關(guān)辦法。

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　　高科民企人才可破格評高級

　　昨天，市人力資源和社會保障局副局長宋豐景介紹，今年北京市將完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，一些作出突出貢獻(xiàn)的高科技民企人才可不受學(xué)歷、資歷等限制，破格評為高級職稱。

　　據(jù)宋豐景介紹，對于高科技民營企業(yè)中的高級技術(shù)人員等人才，北京市將探索建立適應(yīng)其成長規(guī)律的職稱評價機制。今年起北京市將以中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)為突破口，建立工程技術(shù)系列(高級)職稱評價工作機制。

　　屆時，對于業(yè)績突出、科技創(chuàng)新成果顯著及在專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)評價達(dá)到相應(yīng)高級職稱水平的，可以不受學(xué)歷、資歷、任職年限及身份等條件限制，破格評為高級職稱，并在院士推薦、項目資助等方面享受體制內(nèi)同等待遇。