2、資格審查

　　進(jìn)入初試、面試階段的應(yīng)聘人員要攜帶(身份證、各層次的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、大學(xué)外語考試合格證書、各種技能資格證書等)相應(yīng)證明材料的原件進(jìn)行資格審查。

　　3、招聘方式

　　招聘工作實(shí)行初試、面試相結(jié)合的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察。

　?、俳?jīng)資格審查入圍的碩士學(xué)位及以下的應(yīng)聘者必須參加初選考試，分為筆試和計算機(jī)考試兩部分，筆試80分，計算機(jī)考試20分，共100分。根據(jù)初選考試 成績，按1:3比例進(jìn)行考核和面試。應(yīng)聘者的總成績按初選考試和第二輪考核面試成績權(quán)重計分法計算，權(quán)重為5:5,總成績=初選考試成績*50%+考核面 試成績*50%，依據(jù)總成績分?jǐn)?shù)由高到低順序進(jìn)行排名和聘用。

　?、诓┦考案备呒耙陨下毞Q人員采取考核方式。

　?、蹍⒓映踉嚾藛T名單及應(yīng)聘崗位將在沈陽體育學(xué)院人事處網(wǎng)站上公布，并按著考試日程及要求參加初試。

　　4、面試

　　按著初試成績由高到低順序確定面試人選。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不得聘用。參加考核和面試人員名單在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

　　四、體檢

　　1、體檢人選，根據(jù)初試、面試加權(quán)后總成績，按招聘計劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。

　　2、在省人社廳指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。

　　3、體檢不合格人員不得聘用。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報考者，不予聘用或取消聘用。因體檢不合格或者應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　五、考核

　　由學(xué)院會同用人部門，重點(diǎn)對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員將在遼寧省人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無疑義的，報省人社廳核準(zhǔn)備案。備案后，單位與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、有關(guān)政策