有了面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分表，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的面試考官即可進(jìn)行評(píng)分了?；舅悸肪褪峭ㄟ^(guò)將考生在面試中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)與體現(xiàn)職位的要求的測(cè)評(píng)指標(biāo)相比較，并對(duì)二者相一致的程度給出一個(gè)數(shù)量化的描述。這個(gè)思路說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。因?yàn)榭茖W(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)分是與考官的品格、素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)的。作為面試考官，除了要了解與崗位相關(guān)的具體業(yè)務(wù)知識(shí)和能力外，還應(yīng)掌握人才測(cè)評(píng)方面的有關(guān)理論和方法，特別是與面試直接相關(guān)的面試設(shè)計(jì)思想、命題原理、提問(wèn)技巧、傾聽(tīng)技巧和觀察技巧，這些都是正確評(píng)分的基礎(chǔ)。

　　1.內(nèi)容評(píng)分法

　　這種方法是按照面試重點(diǎn)內(nèi)容要求打分，不是每提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就打一次分。操作過(guò)程是，每面試一位報(bào)考人，各主試人面前均有一份《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》。面試中，根據(jù)對(duì)報(bào)考人回答問(wèn)題情況的觀察、分析、判斷，在各項(xiàng)內(nèi)容的得分欄內(nèi)打分。要求評(píng)委不得互相商量，各自獨(dú)立打分;也可在面試時(shí)記錄回答要點(diǎn)和評(píng)定意見(jiàn)，等該報(bào)考人面試結(jié)束時(shí)再在各個(gè)欄目得分欄內(nèi)打分，并寫出簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)或錄用建議。

　　2.問(wèn)答評(píng)分法

　　這種方法的操作過(guò)程是：將擬定的所有提問(wèn)題目按照1，2，3……的順序編號(hào)，面試時(shí)，主試人按順序提問(wèn)，報(bào)考人針對(duì)所有問(wèn)題作答，每答完一題，評(píng)委即為此題打分，直至問(wèn)題結(jié)束。

　　3.面試評(píng)語(yǔ)

　　面試評(píng)語(yǔ)分為兩種：一種是主試人評(píng)語(yǔ);一種是主試委員會(huì)綜合評(píng)語(yǔ)。

　　(1)主試人評(píng)語(yǔ)。面試中，各位主試人在為應(yīng)試者打分的同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人面試的總體情況作出簡(jiǎn)明扼要的評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)要概括地說(shuō)明對(duì)報(bào)考人的總體印象。如突出特點(diǎn)、明顯不足、評(píng)定意見(jiàn)等等。填寫在評(píng)語(yǔ)欄內(nèi)，作為主試委員會(huì)對(duì)報(bào)考人寫綜合評(píng)語(yǔ)的參考。

　　(2)綜合評(píng)語(yǔ)。綜合評(píng)語(yǔ)是主試小組(或委員會(huì))在對(duì)某一報(bào)考人的面試結(jié)束時(shí)，根據(jù)各位主試人的評(píng)定意見(jiàn)，綜合概括形成的評(píng)語(yǔ)。綜合評(píng)語(yǔ)一般由主試人負(fù)責(zé)形成并填寫在《面試成績(jī)匯總評(píng)定表》綜合評(píng)語(yǔ)欄內(nèi)。

　　評(píng)語(yǔ)，是對(duì)面試分?jǐn)?shù)的一種補(bǔ)充，于面試后對(duì)報(bào)考人的考核及錄用，都有重要參考價(jià)值。因此必須認(rèn)真對(duì)待，不能以為已有面試分?jǐn)?shù)，評(píng)語(yǔ)便失去了意義。因?yàn)槊嬖囍攸c(diǎn)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，都有一定局限性。有些情況的評(píng)定難以量化，必須有定性分析來(lái)輔助。定量和定性相結(jié)合才能構(gòu)成對(duì)報(bào)考人的完整評(píng)價(jià)。