工會(huì)主動(dòng)作為

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)制訂了《工作規(guī)劃》，從2010年開始在全區(qū)開展“推行工資集體協(xié)商制度三年行動(dòng)”，力爭(zhēng)到2012年底，在各類建會(huì)企業(yè)普遍建立集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。建立了工資集體協(xié)商工作調(diào)度、通報(bào)、督查和獎(jiǎng)勵(lì)制度，與各盟市工會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。

　　自治區(qū)人社廳、自治區(qū)總工會(huì)等部門出臺(tái)意見，全區(qū)企業(yè)依法通過(guò)工資集體協(xié)商確定的職工工資，經(jīng)人社部門審查和稅務(wù)部門確認(rèn)后，在企業(yè)所得稅前扣除。

　　自治區(qū)總工會(huì)黨組書記、副主席崔明龍說(shuō)，要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，工資集體協(xié)商工作是重要的推動(dòng)力，關(guān)鍵是要改變職工工資由企業(yè)單獨(dú)決定的局面，建立職工工資勞資雙方的“共決機(jī)制”。

　　為確保“共決機(jī)制”的推進(jìn)，各地工會(huì)在工資協(xié)商具體操作中，按6個(gè)步驟規(guī)范運(yùn)作，即產(chǎn)生協(xié)商代表、提出協(xié)商要約、確定協(xié)商內(nèi)容、履行協(xié)商程序、職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)人社部門審查、向全體職工公布。

　　同時(shí)，為解決工會(huì)干部和職工代表不敢談、不會(huì)談的問(wèn)題，全區(qū)各級(jí)工會(huì)通過(guò)密集培訓(xùn)，已建立起1400多人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。

　　各級(jí)工會(huì)按照自治區(qū)總工會(huì)要求，從今年開始把每年第一季度作為“要約行動(dòng)季”，主動(dòng)依法行使要約權(quán)，擴(kuò)大協(xié)商覆蓋面。