4. 《勞動合同法》與建設和諧勞動關系

　　社會事件：2007年6月29日，在十屆全國人大常委會第28次會議上，歷經4次審議的《中華人民共和國勞動合同法》以高票通過。在這部法律的制訂過程中，全國人大曾向全社會公開征集意見，一個月里通過網絡、報刊、信件收到的意見共19萬多條，其中65%以上都來自普通勞動者。2008年1月1日，這部法律正式實施?！≌埬阏務劷趧雨P系的和諧人意義和《勞動合同法》在促進勞動關系和諧中的作用?

　　參考答案：勞動關系的和諧是社會和諧的基礎

　　在現(xiàn)代社會中，絕大多數(shù)人都要通過找一個工作崗位，以自己的勞動換取相應的報酬，來維持基本的生存。這樣，就形成了勞動關系。勞動關系是社會關系中最重要、最基本的關系，許多其他方面的社會關系在很大程度上都是由勞動關系衍生出來的。

　　從字面意義上來理解，和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態(tài)。比如說，構成勞動關系的雙方以良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標;各自的利益訴求能在你中有我、我中有你的共同發(fā)展中得到有效實現(xiàn);在出現(xiàn)利益沖突時，能夠通過民主協(xié)商的途徑，依法協(xié)調彼此的利益矛盾，最終達到互惠互利、共榮共贏。

　　黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出“發(fā)展和諧勞動關系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調勞動關系”，2008年的《政府工作報告》又對建設和諧勞動關系作出部署。當前為什么要突出強調建設和諧勞動關系?勞動關系和諧有什么重要意義?

　　建設和諧勞動關系是落實科學發(fā)展觀的本質要求?？茖W發(fā)展觀是造福人民的發(fā)展觀，它的核心是以人為本，就是發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。這就要求在發(fā)展過程中，切實維護好、實現(xiàn)好和保障好人民的健康權利、安全權利、勞動權利、受教育權利等生存權和發(fā)展權。飯碗對老百姓來講，是天大的事情。勞動關系和諧健康，經濟發(fā)展才能又好又快，科學發(fā)展觀的要求才能實現(xiàn)。

　　建設和諧勞動關系是社會主義和諧社會的題中應有之義。黨的十七大強調，構建社會主義和諧社會是貫穿于中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務。在構建和諧社會的總體格局中，保持健康、穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系至關重要。勞動關系和諧是社會最大的和諧，和諧社會一定是廣大勞動者正當利益真正得到實現(xiàn)的社會，也一定是勞動關系雙方都能夠共贏共榮的社會。沒有健康和諧的勞動關系，整個社會的和諧就失去了廣泛而堅實的基礎。

　　建設和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求。完善社會主義市場經濟體制，要求建立完備的市場法律法規(guī)、社會信用體系、現(xiàn)代企業(yè)制度，從而充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，使社會各方面的利益都得到合理的實現(xiàn)和安排。構建和諧勞動關系，有助于鞏固和健全適應社會主義市場經濟體制要求的勞動用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量，保障勞動者合法權益的落實，對于社會主義市場經濟健康發(fā)展具有十分重要的意義。

　　《勞動合同法》是促進勞動關系和諧的重要保證

　　勞動關系是最基本的社會關系。判斷勞動關系的和諧程度，推進和諧勞動關系的建設，需要一個準則。正如結婚證是婚姻關系的憑證一樣，勞動合同是勞動關系的載體，是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證。完善的勞動合同制度是和諧勞動關系的重要體現(xiàn)。我國的勞動合同制度是隨著經濟體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展起來的。1994年制定的《中華人民共和國勞動法》，確立了與社會主義市場經濟體制相適應的勞動合同制度。十幾年的實踐證明：勞動合同制度的確立，對于規(guī)范社會主義市場經濟條件下的勞動關系，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用。我國已初步形成建立方式市場化、權利義務契約化、用工形式多樣化、爭議解決法制化的勞動關系格局。

　　近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經濟結構調整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動關系領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。帶有普遍性的問題主要有：勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護;勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定;用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等。

　　這些問題的存在，導致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升趨勢。據資料顯示，1995—2006年勞動爭議案件從3.3萬件增加到31.7萬件，增加了9.6倍。勞動關系領域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不僅影響著勞動者權益的實現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會穩(wěn)定帶來風險和隱患。因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調現(xiàn)實勞動關系的角度來看，都迫切要求在勞動關系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權益的保護納入更嚴格規(guī)范的法律架構之中，以更大的力度矯正勞動關系的失衡失范，從根本上促進勞動關系的和諧，推動經濟社會健康發(fā)展?！秳趧雍贤ā肪褪窃谶@樣的背景下應運而生的。

　　《勞動合同法》旗幟鮮明地保護勞動者的合法權益，在具體內容中加大了對勞動者保護的力度，這在目前勞動者權益還得不到充分尊重的情況下，對于保護勞動者的權益和增強勞動者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了有力的法律保障。

　　《勞動合同法》為守法企業(yè)也創(chuàng)造了更為公平的競爭環(huán)境，有利于促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。毋庸諱言，《勞動合同法》對企業(yè)的經營管理理念、方式提出了更高的法制要求，但這恰恰又是一個提高我國企業(yè)勞動生產率、推進經濟發(fā)展方式轉變的重要契機，有助于企業(yè)把過去以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉變?yōu)橐詷嫿ê椭C勞動關系、提高創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。