(二)考試
1、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的，考試分為筆試和面試。
(1)筆試采取閉卷形式。專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分;管理崗位考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。報(bào)考蒙漢兼通崗位的筆試，筆試方案經(jīng)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其他崗位的筆試考務(wù)工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，考試時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(2)加分因素。本次公開招聘，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)中加10分;對(duì)在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格的考生在筆試成績(jī)中加5分;對(duì)全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績(jī)中加2分(招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分)。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到招聘單位主管部門審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(3)資格復(fù)審。各招聘崗位按照筆試成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市委組織部、市公務(wù)員局會(huì)同主管部門和各招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市委組織部、市公務(wù)員局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
(5)總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，除崗位資格條件已明確優(yōu)先原則的，其余均按筆試成績(jī)的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如果筆試成績(jī)也相同，則依次按照民族、學(xué)歷等順序確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。
2、報(bào)考工勤技能崗位的只進(jìn)行職業(yè)技能操作測(cè)試，滿分為100分,不再進(jìn)行面試。按照該崗位職業(yè)技能操作測(cè)試總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。職業(yè)技能操作測(cè)試考試方案由招聘單位及其主管部門報(bào)公開招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(三)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核情況形成書面材料后報(bào)市委組織部和市公務(wù)員局?？己瞬缓细竦?，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
對(duì)體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
(五)聘用審批
對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡(jiǎn)章由包頭市委組織部、包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請(qǐng)各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn)有關(guān)招聘工作的通知。
政策咨詢電話：包頭市委組織部 0472-5129725
包頭市公務(wù)員局 0472-5221906、5221905、5221904
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：包頭市人事考務(wù)中心 0472-5221935
監(jiān)督電話：包頭市委組織部 0472-5129729
包頭市公務(wù)員局 0472-5221890
