五、招聘辦法

　　招聘采取公共科目筆試和專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試和面試)相結(jié)合的辦法。碩士研究生應(yīng)聘人員需要參加公共科目筆試和專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試、面試)，博士研究生應(yīng)聘人員不進行公共科目筆試，直接進行專業(yè)測試(專業(yè)科目筆試和面試)。

　　1.公共科目筆試

　　(1)公共科目筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢一種文字，不得混用，對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的、不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。報考蒙漢兼通崗位的考生，筆試必須選用蒙文作答，在專業(yè)測試(試講、面試)時必須用漢語作答。公共科目筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，內(nèi)容為高校工作人員應(yīng)該具備的水平和基本能力，不指定參考書目。滿分100分。

　　(2)筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試總成績上加2.5分。

　　筆試總成績的計算：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　(3)筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入專業(yè)測試;參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)為1∶1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績(不含加分)的平均值作為最低分數(shù)線確定應(yīng)聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上公布。

　　2.專業(yè)測試

　　專業(yè)測試由專業(yè)科目筆試和面試兩部分組成，滿分各100分。

　　專業(yè)測試總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　3.總成績計算

　　博士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　碩士學(xué)位應(yīng)聘人員的總成績按如下公式計算：

　　總成績=(公共科目考試成績+政策加分)×40% + (專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×70%)×60%。

　　對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績。

　　考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上公布。

　　同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進行加試。

　　(四)考察

　　人事處對初步確定的擬聘人員進行政治思想考察，并結(jié)合個人檔案對資格條件進行復(fù)查?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格，從參加該崗位專業(yè)測試符合錄取分數(shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補一次。

　　(五)體檢

　　按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)要求，體檢在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員取消擬聘資格，該崗位空缺由參加專業(yè)測試中符合錄取分數(shù)的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補產(chǎn)生。