(六)公示和聘用
1.人事處對考察合格者匯總后提出聘用建議，報主管校領導審批，經(jīng)學校研究確定最終聘用結果。對擬聘人員在內蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2.經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由學校根據(jù)有關規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
3.受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，列編、工資、社保等相關手續(xù)，享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.2012年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學位證的、應聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應聘前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員，取消其聘用資格。
6.對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分;對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位統(tǒng)一組織實施公開招聘工作總體方案》執(zhí)行。
內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內蒙古工業(yè)大學監(jiān)督電話：0471-6575724
附件：
1.內蒙古工業(yè)大學2012年公開招聘工作人員崗位需求表
內蒙古工業(yè)大學
2012年6月29日
