隨著2012年寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員筆試成績(jī)(查詢?nèi)肟?的發(fā)布，寧夏2012年公務(wù)員考試筆試已經(jīng)落下帷幕。如果說筆試是資格賽，那么面試才是決定考生成敗的淘汰賽，優(yōu)中選優(yōu)的過程將更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準(zhǔn)備。在這里筆者根據(jù)近幾年寧夏公考面試的考情分析，為考生剖析寧夏公務(wù)員招考面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律，為廣大考生高效應(yīng)對(duì)此次面試提供指導(dǎo)和參考。
根據(jù)2009年至2011年寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年寧夏回族自治區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員招考簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定，2012年寧夏公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：
一、寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試考情分析
研究近幾年的寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試真題，我們了解到寧夏公務(wù)員招考面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。分析2012年寧夏公務(wù)員招考簡(jiǎn)章，可知面試形式不會(huì)發(fā)生太大變化，考生仍應(yīng)以備考結(jié)構(gòu)化面試為主。題型涵蓋結(jié)構(gòu)化面試的五大題型，各題型在歷年的出題比例分布如下：
根據(jù)寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點(diǎn)為：
(一)題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重
綜合寧夏近幾年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最常考的題型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務(wù)員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務(wù)員面試真題，綜合分析類試題以考察社會(huì)現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應(yīng)格外重視對(duì)綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對(duì)一年來的社會(huì)熱點(diǎn)也要有所敏感。
(二)組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視
通過分析寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題構(gòu)成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務(wù)員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。
