2、面試

　　對經(jīng)公示無異議的人員進行面試，面試實行百分制，由縣公開招聘領導組統(tǒng)一抽調(diào)評委采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場亮分的辦法進行。面試現(xiàn)場全程錄像。

　　筆試和面試時間、地點另行通知。

　　(五)綜合排隊

　　由縣公開招聘領導組根據(jù)筆試、面試的綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)由高分到低分按招聘人數(shù)與招聘職位1：1的比例確定招聘人員體檢和考察名單。

　　(六)體檢和考察

　　體檢和考察由縣公開招聘領導組統(tǒng)一組織進行?？疾觳扇〖以L、鄰里了解、本人面議等方式進行，主要考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習表現(xiàn)及紀檢、計生、綜治“一票否決”情況。

　　對體檢和考察不合格的，取消其招聘資格?？杖甭毼蝗诉x按照進入面試范圍人員綜合成績由高到低的順序遞補。

　　(七)公示

　　縣公開招聘領導組根據(jù)體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單，并在新聞媒體進行公示，公示期為7個工作日，對群眾反映和舉報確有影響聘用問題并查有實據(jù)的，經(jīng)縣招聘領導組研究，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領導組研究確定后，根據(jù)縣編辦提供職位，縣人社局下發(fā)聘用通知，有關部門辦理相關手續(xù)。

　　2、所有被招聘人員在縣人社部門鑒證下與聘用單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的由縣人社部門統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

　　3、2012年應屆畢業(yè)生如進入聘用范圍，必須待報到證、畢業(yè)證、檔案齊全后，經(jīng)審查合格者，方能辦理相關手續(xù)，否則，取消聘用資格。

　　五、組織領導

　　為了加強對公開招聘工作的領導，縣上成立公開招聘領導組。