(五)總分計算方法：總成績按百分制計算，按筆試成績的40%、面試成績的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。按學科總成績從高到低分別排列名次，確定為擬聘人員。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
(六)體檢
由招聘領導組牽頭，按實際聘用指標1:1比例的人員到區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，如體檢不合格,則由成績列后者依次遞補。
(七)考核
對體檢合格的擬聘人員進行考核，考核內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀守法等方面。如有不合格者則取消其擬聘資格，則由成績列后者依次遞補。
(八)公示(時間為七個工作日)
對擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府大樓一層大廳、區(qū)教育局大廳、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)(街道)中心校、直屬學校(園)進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法犯罪者，則取消其擬聘資格，由成績列后者依次遞補，遞補人員要參加體檢、考核，并補充公示。
(九)聘用
公示結束后，由招聘領導組根據(jù)方案規(guī)定決定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點辦法》辦理相關聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀律要求
(一)招聘教師是一項非常嚴肅的工作，關系到每一個應聘人員的切身利益。此次教師招聘工作中的報名、筆試、面試、登分、公示、資格審查、錄用等辦理有關手續(xù)由區(qū)人社局、區(qū)教育局負責。
(二)招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則，同時要將招聘過程中各個環(huán)節(jié)的結果向社會公示，請查詢晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站 (www.jinyuan.gov.cn)，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場作弊者，則當場取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再在晉源區(qū)參加類似考試。
(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉正。凡聘用的教師，實行定期服務制度，五年內(nèi)不得調(diào)離本服務單位。
(四)若名次排列出現(xiàn)并列，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個名次出現(xiàn)并列，按面試成績高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列，按代課年限時間長短錄取;若代課年限相同，由招聘領導組研究決定。
(五)為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過程中如有特殊情況，由招聘領導組根據(jù)實際情況研究做出處理。
報名咨詢電話：0351-6592554
監(jiān) 督 電 話：0351-6592010 歡迎各界監(jiān)督
晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)
二○一二年六月二十五日
