2、資格初審

　?。?）通過網(wǎng)絡(luò)報名人員的資格初審：應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)報名后，可于6月16日-26日登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審情況，資格初審合格者，下載并打印《四川省內(nèi)江市公開引進(jìn)緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》，供資格復(fù)審時使用。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。

　?。?）通過現(xiàn)場報名人員的資格初審：駐現(xiàn)場報名點的工作人員現(xiàn)場對報名人員進(jìn)行資格審核，并提出資格審核意見。

　　3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

　　碩士研究生及以上學(xué)位人員不參加筆試，直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，學(xué)士學(xué)位人員須參加筆試。通過網(wǎng)絡(luò)報名的人員可于6月27日-29日登陸報名網(wǎng)站，打印準(zhǔn)考證。現(xiàn)場報名的人員可于6月27日-29日到內(nèi)江市人事考試中心（內(nèi)江市市中區(qū)翔龍山報社路82號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4、筆試

　　筆試于6月30日上午9:00進(jìn)行，地點詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個方面，以專業(yè)知識為主。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績按滿分100分計算。筆試結(jié)束后，劃定各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

　　5、資格復(fù)審

　　通過現(xiàn)場報名的人員不再進(jìn)行資格復(fù)審，通過網(wǎng)絡(luò)報名人員須攜帶《四川省內(nèi)江市公開引進(jìn)緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》（貼1寸近期免冠照片），本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷（學(xué)位）證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。

　　6、考核

　　考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，成績按滿分100分計算?？己私Y(jié)束后，根據(jù)聘用名額，按照考核成績的高低依次等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人選，其中未形成競爭態(tài)勢崗位進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員，考核成績須達(dá)合格等次（不得低于60分）?？己斯ぷ鞯南嚓P(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。

　　7、體檢考察

　　體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙M引進(jìn)人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合了解。因體檢、考察出現(xiàn)的空缺，可在報考同一崗位人員中按考核成績的高低依次遞補(bǔ)。體檢、考察的相關(guān)具體事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。

　　8、確定人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核、體檢、考察的情況，確定擬引進(jìn)人選，并根據(jù)引進(jìn)人才的數(shù)量、專業(yè)、特點、本人意愿以及人才需求等方面的情況，確定工作單位。

　　9、公示聘用

　　對擬引進(jìn)人選進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、待遇政策

　　（一）基本待遇

　　列入專項財政全額撥款事業(yè)編制，享受不低于我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇（基本工資+國家規(guī)定津補(bǔ)貼+績效工資）。

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　　1、提供安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予12萬元安家補(bǔ)貼費；緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補(bǔ)貼費。夫妻雙方同屬引進(jìn)人才的，按一方全額，另一方半額撥付。安家補(bǔ)助費分年度按比例支付。

　　2、提高工資等次。博士研究生可享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，并按月匹配一定的特殊崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與引進(jìn)人員協(xié)商議定。緊缺專業(yè)碩士研究生可享受正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇。

　　3、適時提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

　　4、解決后顧之憂。引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費以外的各類費用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。