五、考核管理

（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》規(guī)定，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。

（二）組織人社部門和用人單位對引進人才實行雙重管理。組織人社部門每年會同用人單位對引進人才德、能、勤、績、廉等方面的情況進行定性與定量相結合的專項考核。

（三）引進人才在我市最低服務期限為5年。

（四）市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市人才辦將針對引進人才出臺相應的管理辦法。

    六、紀律監(jiān)督

    為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢（監(jiān)察）部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、筆試、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。

    本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市人才辦負責解釋。

    聯(lián)系電話：0832-2026072，聯(lián)系人：鄭斌，13350166581。

附：

1、內(nèi)江市情簡介；

2、《四川省內(nèi)江市公開引進緊缺和高層次專業(yè)技術人才報名登記表》；

3、《四川省內(nèi)江市2012年上半年面向全國公開引進緊缺和高層次專業(yè)技術人才崗位一覽表》。

內(nèi)江市面向全國公開引進緊缺和高層次

專業(yè)技術人才領導小組辦公室

二〇一二年六月十三日