2010年四川省各事業(yè)單位公開招聘工作人員面試在即，能夠全面把握考面試的測查重點及考試內(nèi)容是考試成功的關(guān)鍵。為幫助考生有效準(zhǔn)備面試，華圖教育考試研究中心的專家現(xiàn)將四川省事業(yè)單位面試的考情及備考策略分析一下。

　　一、考情分析

　　根據(jù)近幾年情況分析，四川省事業(yè)單位考試的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，題量不等，一般是三道題，但也有兩道題和五道題的情況。題型覆蓋面全，涉及到自我認(rèn)知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類(社會現(xiàn)象、名言警句等)。通過對近四年真題的分析，自我認(rèn)知與職位匹配類占25%，計劃組織類占15%、溝通協(xié)調(diào)類占20%、綜合分析類占40%，其中，自我認(rèn)知類題目有上升趨勢，計劃組織類題目呈逐年下降趨勢。

　　二、備考策略

　　(一)全面把握

　　根據(jù)四川省事業(yè)單位考試面試的考情分析，我們可以看到，往年面試題目涉及的考察能力全面，包括考生的綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往的意識和技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、求職動機(jī)與職位匹配能力。所以在今年的復(fù)習(xí)備考中，考生應(yīng)做到對各類題目綜合考量，全面把握。

　　(二)分類突破

　　1.提前準(zhǔn)備自我認(rèn)知和職位匹配

　　四川省事業(yè)單位面試經(jīng)?？嫉念}型之一就是自我認(rèn)知與職位匹配類，而且呈逐年上升趨勢，如2010年2月24日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試的兩道題目，一分鐘自我介紹和談?wù)勛畛晒Φ囊患?，均為自我認(rèn)知與職位匹配類的題目，所以考生對這一部分應(yīng)該予以高度重視。此類題目不同于其他類型的題目，是可以提前準(zhǔn)備的，考生可以從過去、現(xiàn)在、未來的縱向維度對自己的過往經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)和梳理，對報考職位和單位的職能進(jìn)行充了解和調(diào)研，以形成考生答此類題目的相關(guān)素材，必要時可以用書面的形式寫下來。

　　2.注重計劃組織類不同題目的個性化特征

　　計劃組織類題目在近幾年的四川省事業(yè)單位面試中雖有下降趨勢，但也不能掉以輕心。此類題目具有相對規(guī)范的解題思路和技巧，只要考生能夠掌握基本的解題思路和方法答題時基本都能有話說，但如果只生硬套用模板，則容易造成答題千篇一律，沒有亮點。所以考生在備考過程中，既要熟練運用共性模板，又要具體問題具體分析，根據(jù)題目關(guān)鍵詞找到個性的答題點，這樣才能答出亮點，取得高分。特別是在微觀執(zhí)行類的題目中，更要注重把握重點、難點、亮點。

　　3.關(guān)注社會熱點現(xiàn)象

　　綜合分析類題目在四川省事業(yè)單位面試中占得比重較大，此類題目一般是社會現(xiàn)象或名言警句，這類題目需要考生對熱點現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)注，可以通過新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等媒體相關(guān)評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。綜合分析類題目中暫沒有出現(xiàn)演講類、串詞類題目，但現(xiàn)在各省都在相互借鑒，不排除今年會考的可能性，所以考生還要酌情準(zhǔn)備，做到有備無患。

　　4.注意人際關(guān)系處理技巧

　　協(xié)調(diào)各類關(guān)系，快速、有效處理各種問題，是公務(wù)人員必備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四川省事業(yè)單位面試往年的題目中溝通協(xié)調(diào)類題目占據(jù)了一定比重，所以考生要引起重視。大多數(shù)考生對于這一類問題表現(xiàn)出來的弱點主要是原則性太強(qiáng)而靈活性不足。所以在回答這類題目的時候，要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，在備考過程中要注意人際關(guān)系的處理技巧，以及原則性與靈活性的統(tǒng)一。

　　面試中要取得好的成績，答題方法技巧很重要，心態(tài)也同樣重要，華圖教育希望考生既要認(rèn)真?zhèn)淇迹莆沾痤}方法技巧，同時也要注意調(diào)節(jié)心態(tài)，從容應(yīng)對考試。