1、近年來，城市拆遷由于補償、安置利益問題矛盾突出，有的甚至“暴力拆遷”引發(fā)的各類突發(fā)和死亡事件。你怎么看？
　　【試題類別】綜合分析類
　　【考察要素】考察考生對社會熱點的關注度、分析問題的深度和廣度。
　　【解題思路】點題--破題--解題--升華
　　【參考要點】
　　近年來，暴力拆遷愈演愈烈，暴力拆遷引發(fā)的群體性事件屢屢見諸報端。具有中國特色的拆遷，加速了中國城市化進程，但是在拆遷的背后確是一部部由暴力造成的血淚史，這折射出誰都無法回避的深層次問題。
　　暴力拆遷為何頻發(fā)，原因很多，如現(xiàn)行規(guī)范拆遷行為的立法不到位，拆遷群眾缺少及時有效的利益訴求渠道；個別開發(fā)商有恃無恐，為完成拆遷而不惜對所謂的“釘子戶”停水、斷電，甚至威脅、恐嚇，強行拆除居民房屋。但最深層的原因還在于補償不夠合理，從而導致拆遷工作遭到群眾的強力抵制。
　　城市拆遷是城市化發(fā)展進程中不可回避的問題，也是容易引發(fā)社會矛盾的重點領域。隨著城市化進程的加快，拆遷量還在不斷增大。如何終結(jié)“暴力執(zhí)法”，實現(xiàn)“和諧拆遷”，這是各級地方政府亟待解決的現(xiàn)實問題。實踐表明，只有在完善法規(guī)、規(guī)范拆遷行為的同時，堅持以人為本、政府主導，切實維護群眾的合法利益，及時解決群眾合理訴求，才能最終有效避免“暴力拆遷”事件的發(fā)生。
　　2、你制定了一個很合理的工作計劃，但是你的領導和同事很固執(zhí)，不采納，面對這種情況，你會怎樣做，使自己的計劃得以實施？
　　【試題類別】溝通協(xié)調(diào)類
　　【考察要素】考察考生的情緒控制能力、解決問題能力。
　　【解題思路】心理調(diào)節(jié)--具體處理--總結(jié)
　　【參考要點】
　?。?）在工作中由于每個人的業(yè)務范圍不同，價值趨向不同，所站的角度不同，所以導致對同一個事情的看法往往不同，就像題目中出現(xiàn)的這種我的領導和同事不采納我的工作計劃的情況即屬此類，對于我來講，應該去努力的說服他們，而不是知難而退。
　?。?）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。首先了解領導和同事反對的具體原因和依據(jù)，同時對工作計劃本身進行更一步的反省和核檢，看其是否存在合理之處，若有不當之處應及時調(diào)整，其次根據(jù)領導和同事的反對意見做好相應的說服解釋工作，讓他們真正的了解這個工作方案的優(yōu)點以及會達到的預期效果，打消他們的顧慮和擔心。再次，在和同事和領導溝通的時候，注意交流的技巧和方式，只能巧取，不能硬攻，相信我以清風化雨的態(tài)度和耐心，一定能夠得到領導的支持和同事的配合。