為貫徹落實我市《關(guān)于開展市級機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作的實施意見》(津黨組發(fā)[2011]12號)，拓寬選人用人視野，加大從基層選拔干部的力度，進一步改善市級機關(guān)公務(wù)員隊伍的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局決定開展我市2012年市級機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作(以下簡稱公開遴選)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開遴選的對象和資格條件
(一)公開遴選的對象
各區(qū)縣級及以下機關(guān)、市級機關(guān)垂直管理單位中，在本市已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員。
(二)報考人員應(yīng)當具備的資格條件
1.具有良好的品行和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強，實績突出。
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，主要指在區(qū)縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷;曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
3.具有2年以上機關(guān)(含參照管理機關(guān)、單位)工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次。
4.具有與公開遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷。報考正科級職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級職務(wù);報考副科級職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級職務(wù);報考科員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。
5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。
6.年齡原則上不超過40周歲，即1971年7月以后(不含7月)出生。
7. 身體健康。
8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。詳見《公開遴選職位表》，遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公開遴選的職位
本次公開遴選的職位為市級機關(guān)正科級及以下職位，共計67個。具體職位詳見《公開遴選職位表》。報考人員從2012年7月12日起，登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢(網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn)。
三、公開遴選的程序
(一)報名和資格審查
1.網(wǎng)上報名。每名報考人員限報一個職位。報名時間為2012年7月16日8:00至7月20日18:00。
符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點擊“公開遴選公務(wù)員”進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證、下載《公開遴選報名推薦表》等事項的依據(jù)，報考人員務(wù)必牢記。報考人員通過報名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形)。
2.資格審查。各遴選機關(guān)在網(wǎng)上對報考人員進行資格審查。2012年7月16日8:00至7月21日18:00期間，報考人員可登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于5:1。確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計劃。未開考職位的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)可改報其他職位。
改報時間為2012年7月23日9:00至16:00。
報名和資格審查結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于8月1日起，登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證(A4紙)。
資格審查貫穿公開遴選全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消遴選資格。
(二)筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織?？荚嚪秶浴豆_遴選筆試考試大綱》為準。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
2.時間和地點。筆試時間為2012年8月4日(周六)上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。
3.成績查詢。2012年8月9日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看筆試成績。
4.確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當降低比例，但不得等額面試。
(三)面試
1.面試公告。市公務(wù)員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機關(guān)對面試人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(工作人員)登記表復(fù)印件、其他與報考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績報告(一式8份，連同電子版，字數(shù)在2000字以內(nèi))。資格復(fù)審合格的，由遴選機關(guān)下達面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。
3.面試形式。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機關(guān)組織實施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機關(guān)可自行組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試、心理素質(zhì)測評等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。
4.面試時間和地點。結(jié)構(gòu)化面談時間為2012年8月18日(周六)，地點詳見面試通知書。遴選機關(guān)自行組織的其他形式測試應(yīng)于8月19日(周日)前完成，由各遴選機關(guān)自行安排。
5.考試成績計算。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。根據(jù)總成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1?？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于9月上旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績。
