第三，就本村環(huán)境問題召開座談會，邀請本村黨員、各生產(chǎn)小隊隊長、村中長者到會參加，就本村環(huán)境差，垃圾多的原因讓大家各抒己見，做好筆記，分類整理;

　　第四，尋訪高校環(huán)境方面的學者，就農(nóng)村環(huán)境治理問題請他們提提建議，對我村發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、有機農(nóng)業(yè)提出寶貴意見;

　　第五，到村容整潔的優(yōu)秀村、模范村去取取經(jīng)，學習先進經(jīng)驗，有選擇有步驟地嫁接到我村進行實施。

　　相信通過以上幾個方面，可以摸清我村環(huán)境的基本現(xiàn)狀，為改善我村環(huán)境奠定基礎。

　　3、有人說，公務員是領導的出氣筒，也是群眾的出氣筒。談談你的看法。

　　點撥：本題作為一道綜合分析，構思巧妙，在考生對“公務員是出氣筒”的理解時，考官將測查出考生對于公務員工作的認識和公務員的職位匹配意識，在考生 談自己體會時實際上也是完成自我認知的過程，因此考生在回答該題時不可不慎重。妥善化解“出氣筒”危機，既要談出作為下屬要具備執(zhí)行力，也要談到作為人民 公仆要具備服務意識，兩者兼有才是優(yōu)秀公務員。

　　要點提示：公務員是人民公仆，承擔著服務領導、服務群眾的重要職責。對公務員既是領導出氣筒，也是群眾出氣筒的這種說法，要全面辨證看待，要具體情況具體分析，結合個人實際，談點粗淺認識，請各位考官批評指正。

　　一方面，公務員要做“出氣筒”有其合理的一面。每個集體都有領導，領導統(tǒng)攬大局，要對整個單位的工作做總負責人，因此對工作嚴格要求，對下屬嚴格要求 是必然的，這是高度負責的一種體現(xiàn)。同時，領導對下屬的嚴格要求其實是對新人的愛護，是對新人最好的幫助。作為一名普通公務員要經(jīng)得起批評，把心思用在改 進工作上。人民群眾是政府服務的對象。檢驗公務員工作的重要標準是群眾滿意不滿意，群眾答應不答應。群眾有意見很正常，一定要讓群眾說出來，唯有如此公務 員才能改進自身工作，唯有如此才能提高公務員的工作能力，因此說承受批評確實應當是公務員的家常便飯。

　　然而，說公務員是“出氣筒”有其不合理的一面。公務員如果總是被領導批評，如果在同一個問題上總是受到領導批評，這證明自身工作差距距離領導要求很 大，這屬于個人能力有一定局限，要想辦法積極改進自身工作。例如與領導私下溝通工作，讓領導多指正;向同事多請教，提高自己的辦事能力;向書本學習，提高 自身理論水平。公務員如果總是被群眾指責這也是有問題的。公務員是人民公仆，總是被批評證明我們的工作距離群眾的要求還很遠，要努力提高自身工作能力，努 力做到群眾滿意。

　　公務員是人民的公仆，要對自己所處的崗位有清晰認識。在實際工作中，要加強自己的思想修養(yǎng)、道德和能力建設，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績，靠一流的業(yè)績，回報領導的栽培及群眾的期待，努力提高服務領導、服務群眾的工作能力和水平。