第三章 考核程序

　　第六條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(機(jī)構(gòu))人員和公務(wù)員代表組成。

　　第七條 平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一)個(gè)人記實(shí)。公務(wù)員按月(或季)填寫《公務(wù)員工作月(季)記實(shí)表(參考)》(見附件1)。

　　出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等超過1個(gè)月不足半年的，結(jié)束后一并填寫報(bào)鑒。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)評鑒。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人按月(或季)對本單位公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)進(jìn)行評鑒;機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)按月(或季)對分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人工作記實(shí)進(jìn)行評鑒。

　　領(lǐng)導(dǎo)評鑒可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進(jìn)行。

　　(三)結(jié)果反饋。將評鑒結(jié)果告知被評鑒人，并由被評鑒人簽署意見。

　　(四)定期公布。公務(wù)員平時(shí)考核情況應(yīng)在機(jī)關(guān)確定的范圍內(nèi)定期公布，以發(fā)揮激勵(lì)、鞭策作用。

　　第八條 年度考核按下列程序進(jìn)行：

　　(一)個(gè)人總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在機(jī)關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)述職，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》(見附件2)。

　　(二)民主測評(評議)。在機(jī)關(guān)確定的范圍內(nèi)對被考核公務(wù)員進(jìn)行民主測評(評議)。窗口單位應(yīng)在一定范圍內(nèi)組織服務(wù)對象進(jìn)行測評(評議)(《公務(wù)員年度考核民主測評表一(參考)》見附件3，《公務(wù)員年度考核民主測評表二(參考)》見附件4)。

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)評鑒。根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和民主測評(評議)等情況，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人對本機(jī)構(gòu)公務(wù)員、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人寫出評語，提出考核等次意見。

　　(四)公示。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　(五)確定等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核及公示情況確定考核等次。

　　(六)反饋結(jié)果。將考核結(jié)果書面通知被考核人。

　　(七)審核備案。各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》(見附件 5)、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》(見附件6)于翌年1月底前報(bào)同級公務(wù)員主管部門審核備案。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，須附情況說明。

　　《公務(wù)員工作月(季)記實(shí)表(參考)》、《公務(wù)員年度考核民主測評表》由考核單位保存，保存期限不少于1年。

　　各地(州、市)應(yīng)于翌年2月底前將考核工作總結(jié)和《地(州、市)公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》(見附件7)、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》(見附件8)，按歸口分別報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核備案。

　　第九條 公務(wù)員對年度考核結(jié)果有異議的，可以從接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)書面申請復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)提出復(fù)核意見，并經(jīng)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請復(fù)核人。對復(fù)核意見仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴。

　　在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

　　第四章 年度考核優(yōu)秀等次比例

　　第十條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，一般掌握在由本機(jī)關(guān)管理的公務(wù)員參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%(含)以內(nèi)。

　　符合下列條件的單位，可提高優(yōu)秀等次比例：

　　1.自治區(qū)級以上文明單位(有效期內(nèi))，可提高到20%;

　　2.考核年度受到黨中央、國務(wù)院或自治區(qū)黨委、政府以及國家部委與國家公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到20%;

　　3.考核年度受到自治區(qū)主管部門與自治區(qū)公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到18%。

　　提高優(yōu)秀等次比例，須報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核同意后方可實(shí)施。上述三種情形同時(shí)發(fā)生的，按最高一項(xiàng)執(zhí)行。

　　具有下列情形之一的單位，優(yōu)秀等次比例在15%以內(nèi)適當(dāng)降低：

　　1.考核年度內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的;

　　2.考核年度內(nèi)受到縣級以上黨委、政府或者地級以上主管部門通報(bào)批評的。

　　降低優(yōu)秀等次比例及降低幅度，由同級公務(wù)員主管部門確定。

　　第十一條 參加年度考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌確定。

　　第五章 考核結(jié)果使用

　　第十二條 公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和確定考核等次的依據(jù)，在年度考核中的權(quán)重應(yīng)不少于60%。

　　第十三條 公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　第十四條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;

　　(二)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別;

　　(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)可優(yōu)先考慮;

　　(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在第三年度記三等功。記三等功的不再嘉獎(jiǎng);

　　(五)享受年度考核獎(jiǎng)金。