第十五條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn);

　　(二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

　　(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

　　(四)不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　第十六條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職，工資待遇按降低后的職務(wù)層次確定。職務(wù)層次不能再降低的，在級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)降低一個(gè)工資檔次;

　　(二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;

　　(三)不享受年度考核獎(jiǎng)金;

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第十七條 公務(wù)員年度考核結(jié)果報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核簽章后,兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)800元，三等功1500元(獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)若有調(diào)整，按新的調(diào)標(biāo)文件規(guī)定執(zhí)行)。獎(jiǎng)勵(lì)資金按自治區(qū)《關(guān)于公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)金列入預(yù)算的通知》(新人發(fā)〔2008〕128號(hào))規(guī)定，由同級(jí)財(cái)政予以保障。

　　第十八條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第六章 相關(guān)事宜

　　第十九條 公務(wù)員記三等功，由縣級(jí)以上黨委、政府或者地級(jí)以上機(jī)關(guān)審批。

　　公務(wù)員連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次記三等功后，優(yōu)秀等次年度重新計(jì)算。

　　第二十條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

　　錄用前是公務(wù)員的，之前年度考核結(jié)果在新錄用試用期滿后可以累計(jì)計(jì)算。

　　第二十一條 轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供，年度考核等次連續(xù)計(jì)算。

　　第二十二條 調(diào)任的公務(wù)員，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。調(diào)任前不是公務(wù)員身份的，之前年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次不能連續(xù)計(jì)算。

　　第二十三條 掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核，列入掛職單位考核人數(shù)基數(shù)，年度考核等次連續(xù)計(jì)算。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，掛職期間的平時(shí)考核情況由掛職單位提供。

　　第二十四條 援疆干部參加受援單位年度考核的，列入受援單位考核人數(shù)基數(shù)，考核等次連續(xù)計(jì)算。不參加受援單位年度考核的，由受援單位向考核單位提供平時(shí)考核情況。

　　第二十五條 臨時(shí)機(jī)構(gòu)的公務(wù)員，平時(shí)考核在臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，年度考核在原單位進(jìn)行。臨時(shí)機(jī)構(gòu)應(yīng)向原單位提供平時(shí)考核情況，超過(guò)考核年度半年的，應(yīng)同時(shí)提出考核等次建議。

　　第二十六條 安置錄用到機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年參加考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的有關(guān)情況，參閱本人檔案和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定。

　　第二十七條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。

　　第二十八條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次;累計(jì)超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核。

　　因公負(fù)傷的公務(wù)員，住院治療和按醫(yī)囑休養(yǎng)期間，不計(jì)入病假累計(jì)時(shí)間。