(五)確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)際報(bào)名人員進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的人員于2012年7月24日前提交《畢業(yè)證》和《學(xué)位證》的復(fù)印件一份和原件(應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、《戶口簿》復(fù)印件一份交保山市住房公積金管理中心。

　　(六)面試：2012年7月25日面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、對(duì)本專業(yè)知識(shí)的掌握和住房公積金知識(shí)的了解等綜合能力，實(shí)行量化打分，70分為合格分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

　　(七)綜合成績(jī)：筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算為綜合成績(jī)。

　　(九)確定招收的對(duì)象：按各崗位綜合成績(jī)從高到低依次確定擬招錄對(duì)象。擬招錄人員必須參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由招考單位視情況酌情考慮是否依次從下位得分者中增補(bǔ)，體檢合格后最終確定為錄取對(duì)象。

　　(十)待遇：報(bào)名考試人員一經(jīng)錄用，與市住房公積金管理中心簽訂勞動(dòng)合同5年，納入事業(yè)單位在編人員管理，待遇按國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位新招錄人員的相關(guān)政策和中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從簽定勞動(dòng)合同之月起享受“五險(xiǎn)一金”。

　　(十一)為保證市住房公積金管理中心的隊(duì)伍穩(wěn)定，凡新招收錄用的人員5年內(nèi)不得報(bào)考其他單位和要求調(diào)動(dòng)工作。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的考生，取消擬招聘資格。

　　(二)堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

　　(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息;不談?wù)撋婕邦}目、題型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等話題;不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對(duì)在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

　　(四)工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(五)考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、參加筆試和面試，面試遲到15分鐘和考生填寫的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不通者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　保山市住房公積金管理中心聯(lián)系人：段體雙 、童偉 ， 聯(lián)系電話：0875—2207330、13987510287(段體雙)，13987538951(童偉) 郵箱：cwb@bsgjj.com。郵編：678000

《保山市住房公積金管理中心公開招收工作人員報(bào)名表》

　　二〇一二年五月十四日