5.適度宣傳自己

　　面試，對應(yīng)考者來說是讓用人單位更多地了解自己的長處，如實地"推銷"自己。面試中的"自我推銷"必須根據(jù)用人單位對所需人才的一般要求，如人品如何、性格特點、專業(yè)特長以及身體條件能否滿足工作需要等，在你的生活經(jīng)歷中盡可能找出符合用人單位要求的東西，并將其恰到好處地表達(dá)出來，給考官一個深刻印象。

　　有一個同志，曾在某企業(yè)當(dāng)過4年會計，聽說某財政局招聘工作人員，便欣然前去應(yīng)試。面試時，他以自己當(dāng)會計的事實做資料，盡量讓用人單位了解自己。當(dāng)考官問："你當(dāng)會計的幾年中，業(yè)務(wù)上是否出現(xiàn)過差錯"時，他回答說"我當(dāng)了4年會計，大小賬目處理過幾百筆，從未出現(xiàn)過差錯。"一下引起了考官極大興趣，繼續(xù)問了些有關(guān)財務(wù)管理方面的問題，他均以自己的工作實例來說明?？脊俦凰鞣?，他最終找到了更能發(fā)揮自己作用的單位。

　　可見，自我宣傳時，說話要具體、舉例要貼切才有說服力。而有些應(yīng)考者自我宣傳空洞無物，不著邊際，如："我干什么都行"，"我覺得自己在哪方面都可以，說不出什么是我的弱點"。說了半天人家也不知你究竟干什么行、到底優(yōu)勢在哪里。這就要求應(yīng)考者在自我宣傳時，千萬不要使用抽象的字眼。說得具體、明了才能感染考官，從而樹立良好的形象。

　　6.禮貌

　　面試中的禮貌體現(xiàn)于多方面，本書也在多處強(qiáng)調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準(zhǔn)確而直接地傳達(dá)給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。

　　禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者"踴躍"地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重。

　　7.自信

　　自信心是應(yīng)考者叩開公務(wù)員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規(guī)獨辟蹊徑而自然流露。有位應(yīng)考者摒棄了那種刻板的、拘謹(jǐn)?shù)?quot;編年體"自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹："我是我自己最崇拜的人物，因為我總能通過自己的努力與奮斗一次次地戰(zhàn)勝自我、完善自我并且獲得成功；同時我也是我自己最痛恨的人物，因為自己太真實，總有一個又一個的缺點或不足需要改進(jìn)與克服。"該應(yīng)考者的獨特自信的自我介紹，在其他應(yīng)考者千篇一律的自我介紹中顯得那么與眾不同。

　　8.熱情

　　應(yīng)考者面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進(jìn)行交流，會使自己易于被考官接受和喜歡。

　　但應(yīng)考者的熱情要有度，開放自己的精神空間也要有度。應(yīng)考者的角度使其必須和考官保持一定距離。如果應(yīng)考者與考官過急地顯得親密，容易讓人產(chǎn)生動機(jī)不純或交際態(tài)度不穩(wěn)重的看法。

　　有些應(yīng)考者想與考官"見面熟"的急于求成的愿望是不合理的。既要主動接近，又要保持一定距離，這就是"熱情"的含義。

　　9.幽默

　　無論在哪里，幽默的人都能左右逢源，得心應(yīng)手。誰都會相信一個談笑風(fēng)生、幽默風(fēng)趣的人精明強(qiáng)干、精力充沛。

　　面試同樣如此，嚴(yán)肅緊張的考場上也可以有親切隨和、活潑風(fēng)趣的氣氛。有位應(yīng)考者應(yīng)試某市文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方雜志上記載的某名人的雅事，該應(yīng)考者不甚了解，就坦然作此回答，然后幽默地補充了一句"相信幾百年后拿我做面試考題，不會難倒應(yīng)考者"。考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫--而這才是他對考官所提出問題的確切應(yīng)答。

　　二、面試中常見問題的回答技巧

　　1."報考動機(jī)"類問題的回答技巧

　　"報考動機(jī)"是各種應(yīng)聘面試中最常見的問題之一，面試中主考官詢問你的報考動機(jī)，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的價值觀念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個重點。因此，你必須在面試前做好準(zhǔn)備，首先應(yīng)搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強(qiáng)對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些；其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點落在："目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮"上，這樣面試中回答問題才有的放矢。

　　當(dāng)主考官問及報考動機(jī)時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分地概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

　　2."個人特長"類問題的回答技巧

　　在報考登記表中，一般都有"有何特長"一欄，很多人都在這一欄內(nèi)大作文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛、有一技之長，往往夸大其辭地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入"特長"欄內(nèi)。如有些應(yīng)考者隨便填寫"擅長寫作"、"精通英語"、"愛好文學(xué)"等等，以為這樣做會增加成功幾率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來一連串麻煩，飽嘗自己種下的苦果。

　　面試中，主考官根據(jù)報考登記表常問及"特長""愛好"方面的問題。有的應(yīng)考者由于確實沒有什么特長，早已將表中所填"特長"忘記了。結(jié)果回答起來鬧出許多笑話；有的人雖記得所填"特長"，但由于實無此長或只知道一點皮毛，因此不消三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅過耳、尷尬非常。

　　如此看來，應(yīng)考者填寫"特長"欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。

　　當(dāng)然，這不是說為避免麻煩，最好不填。你只要將你確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問"倒"了。

　　在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應(yīng)平和地說："其實也算不上什么特長，只是稍知道一些……"，然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說明問題。例如：寫過什么作品、反映如何；擅長什么運動、曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了，主考官也不會怪你夸大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了余地，掌握了主動權(quán)。