2014年海南瓊海市事業(yè)單位招聘公告(103人)

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　　為做好我市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

　　一、招聘職位及名額(見(jiàn)職位表)

　　24個(gè)事業(yè)單位共招聘103名工作人員，其中衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員41名;教育系統(tǒng)小學(xué)教師41名;其他事業(yè)單位工作人員21名。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)年滿18周歲是指1996年9月23日前出生的，40周歲以下是指1974年9月23日后出生的;35周歲以下是指1979年9月23日后出生的;30周歲以下是指1984年9月23日后出生的。

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備報(bào)考職位所需的條件;

　　(七)不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策;

　　(八)具有以下情形的人員不得報(bào)考

　　受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得報(bào)名。

　　(九)服務(wù)年限不滿1年(含試用期)的公務(wù)員(參公管理工作人員)、事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)名。

　　三、招聘辦法

　　采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。

　　按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)未達(dá)1：3比例的可降低至1：2，未達(dá)到1：2比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。

　　筆試結(jié)束后，由瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況，按職位類(lèi)別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選(衛(wèi)生系統(tǒng)各招考職位如以1：2比例開(kāi)考，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：2比例確定面試人選)，未達(dá)到比例的，以達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　報(bào)考教育系統(tǒng)各職位的，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、其他事業(yè)單位各職位的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)考試綜合成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘公告。通過(guò)海南日?qǐng)?bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺(tái)、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2014年9月上旬。

　　(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考職位。根據(jù)報(bào)考職位所需的條件進(jìn)行資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月23日至9月29日，地點(diǎn)：瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

　　(三)考試。

　　1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)筆試科目：醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí);教育系統(tǒng)筆試科目：教育公共基礎(chǔ)知識(shí);其他事業(yè)單位筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　2、面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　3、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考核。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象，并由用人單位對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

　　(五)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘人員并組織進(jìn)行體檢。

　　擬聘人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。