二、市級以下以招錄應屆畢業(yè)生為主

　　延續(xù)前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年特別指出，市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。

　　應屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年，國考政策更是傾向應屆畢業(yè)生，這就為應屆畢業(yè)生打開了大門，在“更難就業(yè)季”的今天，這無疑增加了一個就業(yè)的方向，專家建議有意向成為公務員一員的應屆畢業(yè)生要堅決放棄靠運氣的“裸考”，轉(zhuǎn)為“放手一搏”，為自己的未來拼一拼。

　　三、大學生村官為重點

　　政策指出，中央直屬機構(gòu)市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，而其中，重點是招錄大學生村官。

　　通過這些政策，引導高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。

　　對于廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正了解我們國家“選人、用人”的導向，做好投身基層的身心準備，雖“仰望星空”，仍“腳踏實地”!