2015年國家公務(wù)員考試將會在10月14日發(fā)布招考公告，不過華圖網(wǎng)校從相關(guān)權(quán)威部門了解到，今年國考在招考政策方面會有一些招考傾向，主要有以下3個方面的招考傾向：

　　一、照顧艱苦邊遠地區(qū)的政策導(dǎo)向，降低招考門檻。

　　相關(guān)政策指出，對艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級以下職位，視情況放寬專業(yè)限制、調(diào)整報考年齡、不限工作年限和經(jīng)歷等措施;同時，各直屬機構(gòu)可以拿出一定數(shù)量的面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。

　　今年繼續(xù)堅持面向基層的政策導(dǎo)向，且降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員進入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》的快速響應(yīng)和實施。

　　由于地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關(guān)出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務(wù)員隊伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、“招人難”、“留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)。二是上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。三是加強對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。

　　具體來看，《意見》主要從六個方面明確了降低了邊遠地區(qū)公務(wù)員的進入門檻：

　　一是針對一些基層機關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求;二是針對一些基層機關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導(dǎo)致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè);三是針對一些基層隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件;四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍;五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設(shè)開考比例;六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。同時，還對西藏、四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)招考公務(wù)員，給予了進一步政策傾斜。

　　為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》同時還規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。