2014年浙江金華浦江縣部分國有企業(yè)招聘40名工作人員
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2014年浙江金華浦江縣部分國有企業(yè)招聘40名工作人員
為滿足我縣部分國有企業(yè)補(bǔ)充工作人員需要，經(jīng)縣政府同意，由縣人力資源和社會(huì)保障局和浦江縣國有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室統(tǒng)一組織全縣部分國有企業(yè)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘計(jì)劃
2014年全縣部分國有企業(yè)計(jì)劃招聘工作人員40名，招聘單位、職位、人數(shù)和報(bào)考條件詳見附表。
二、招聘的范圍、對(duì)象和條件
1、招聘的范圍和對(duì)象
(1)具有浦江戶籍(公告之日止)或生源地為浦江的社會(huì)人員;
(2)本縣國有企業(yè)正式在職職工不得報(bào)考。
2、報(bào)考基本條件
(1)遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行國有企業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù);
(2)具有大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生與招聘職位(專業(yè))相適應(yīng)的資格條件;
(3)身體健康。年齡18至35周歲(1978年10月31日至1996年10月31日期間出生)。
三、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年 10 月31日(上午8∶30-11∶30 下午1∶30-4∶30)。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局(中山北路97號(hào))一樓大廳。
報(bào)名辦法：凡符合條件者，請(qǐng)攜帶報(bào)名表一式三份(浦江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)下載)，本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證書等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，以及近期免冠二寸正面照二張，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，合格者需繳納考務(wù)費(fèi)40元。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式
報(bào)考人員須憑本人身份證于 11月5 日下午13：30-16：30到縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
四、公開招聘的辦法和程序
招聘工作貫徹公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，由縣人力資源和社會(huì)保障局和浦江縣國有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室會(huì)同用人單位、托管部門統(tǒng)一組織。公開招聘采取按單位按職位的辦法，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察后，從高分到低分擇優(yōu)聘用，對(duì)聘用者進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。具體招聘辦法如下：
1、筆試。筆試時(shí)間：2014年11 月 8日。報(bào)考人員需攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。
2、面試。
筆試結(jié)束后，按照實(shí)際參加考試總?cè)藬?shù)淘汰10%的人數(shù)比例，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
合格分?jǐn)?shù)線及以上的考生根據(jù)筆試成績從高到低按招聘名額1∶3比例確定面試對(duì)象(招聘計(jì)劃3名及以上的，按1：2比例)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)基本知識(shí)的掌握及語言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質(zhì)風(fēng)度儀表等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試滿分為100分，合格分為 60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
按筆試、面試成績各占50%計(jì)算總成績(滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。
3、體檢、考察。
根據(jù)總成績從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1：1.5比例確定體檢人員(有小數(shù)的四舍五入;其中招聘計(jì)劃2名及以下的，按1：2的比例確定體檢人員)。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢和聘用資格。
體檢結(jié)束后，從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對(duì)象。
考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
4、公示、聘用。
體檢、考察合格后，在體檢、考察入圍人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘用人員并予以公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)(戶口為農(nóng)業(yè)戶口的，聘用之前須轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用; 對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。
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