2014年遼寧朝陽(yáng)市環(huán)衛(wèi)局所屬事業(yè)單位一線工勤崗位招聘49人公告(2)

　　(二)注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)名咨詢(xún)電話：0421-3937575(環(huán)衛(wèi)局人事科)(12月11日至12日?qǐng)?bào)名期間到現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún))。

　　2、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須為二代身份證。

　　3、報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招考崗位要求的資格條件不符的，在招聘期間任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。

　　四、考試

　　(一)筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，環(huán)衛(wèi)工作相關(guān)法律法規(guī)等。筆試時(shí)間：2014年12月27日上午9:00-11:30，滿分100分。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按照招聘崗位數(shù)量1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，最后一名筆試成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審核報(bào)名人員是否符合報(bào)名條件。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，不合格的人員取消其面試資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。由此形成的人員差額，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格。

　　(三)面試。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力等，面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　(四)總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　五、體檢

　　根據(jù)總成績(jī)，按擬聘用崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。最后一名總成績(jī)相同人員，取筆試成績(jī)高者。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　六、考察

　　考察由市環(huán)衛(wèi)局組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　體檢，考察如有不合格人員，按照總成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘人員將在朝陽(yáng)人事人才網(wǎng)公示，公示期7天。公示結(jié)束無(wú)異議者，填寫(xiě)《朝陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》并簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。